實戰指導：了解如何使用北京獵頭是明確你在職場中的需求
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童鞋們，在職場中你們有什么需求，或者說，職場中有哪些關鍵點能幫助成功，你們有總結過么？
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這個，剛工作時、工作中、想換工作時，每個階段的需求都會不同吧。
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對，非常正確。那我們就嘗試按照一個工作的周期來分析這個問題。
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第一階段：找工作階段
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第二階段: ?進入某職位前的準備階段
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第三階段：任職階段
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第四階段：考慮跳槽階段
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這四個階段，是一份工作從進入到結束的生態循環。每一位童鞋都能在此之中找到自己目前的位置。明確了自己的位置就可以根據各個階段的不同特點來分析總結職場需求并進行北京獵頭的功能性對應。
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第一階段
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這一階段是大家所知的與北京獵頭有最多接觸的階段。但是你確定你清楚了找工作過程中所有的重要節點，并充分運用了北京獵頭資源么？
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找工作階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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市場信息
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市場分析
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招聘職位
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職位推薦
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面試機會
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面試輔導
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理想的offer
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offer談判
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大多數的童鞋都認為北京獵頭的功能就只是提供職位信息，其實這是非常片面的。北京獵頭還可以幫你做行業的市場分析，幫你做有針對性的面試準備以及幫你與雇主談判獲得更有競爭力的薪酬。
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我聽說專業的北京獵頭顧問會向候選人提供全面的市場報告，就像軍師指點江山一樣，幫候選人分析在職場江湖有哪些可以攻占的城池，以及每個城池的攻伐要領。
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第二階段
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很多童鞋經過前一階段跟北京獵頭的合作，找到工作簽了offer，就覺得沒有必要再與北京獵頭聯系了。其實恰恰相反，這個時候如果保持有效溝通，還可以收獲更多。
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進入某職位前的準備階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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做有效的入職準備
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入職準備的有效指導
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提前了解老板風格特點
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提供老板的細節信息
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了解團隊格局和信息
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提供團隊細節信息
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北京獵頭可以提供老板的信息，這是真的么？為什么呢？
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因為北京獵頭在進行職位推薦的時候絕大多數時候是與hiring ?manager也就是該職位的直線經理直接溝通的，所以也就能對他們的風格和特點有所了解。如果能有效掌握這部分信息，對于入職之后的工作展開應該是很有幫助的。
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第三階段
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對工作滿意，目前不打算換工作，就不與北京獵頭聯系？如果你真的這么想，其實就錯過了很多有意義的資源。
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任職階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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打探競爭對手信息
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提供競爭對手信息
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明確自己經驗的市場價值
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幫你進行經驗的市場價值評估
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把握市場薪酬水平
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提供市場薪資信息
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招聘下屬、同事
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提供招聘服務
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請某些同事離開團隊
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幫你請走某些同事
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幫朋友找工作
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提供職位信息
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競爭對手的信息是非常絕密的，要了解細節非常不容易。如果北京獵頭能提供，那就等于是獲取了免費的無價資源啊！對了，另外，請某些同事離開團隊是什么意思？
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意思就是北京獵頭其實還可以通過挖人的辦法將你團隊中不合適的人員換到其他公司去。雖然聽上去可能有些危言聳聽，但也是進行資源的合理配置。這可是行業的小秘密呀。
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第四階段
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據說，做再好的工作，也有一百次想跳槽的念頭。職場是理性的，跳槽是機遇也是挑戰，你每一次的跳槽決定做的真的理智么？北京獵頭可以給你客觀的判斷。
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考慮跳槽階段
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你的需求
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北京獵頭提供
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公司發展布局和信息
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公司發展信息
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市場動向
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市場行情
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同事動向
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同事市場動向
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判斷考慮是否成熟
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給出客觀判斷和建議
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我有一個朋友因為公司沒有升職空間選擇了跳槽，誰知道他才離開公司，他的老板也離開了公司。如果他能早點了解這個消息，那么他留在公司就有很大可能性獲得他老板的職位。信息不對稱真是害死人啊！
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是的，在職場中切忌閉門造車，現在經濟形勢不好，很多公司都在醞釀一些變化。要想辦法對信息進行全面的了解，才能對進入還是離開一家公司做正確的判斷。
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縱觀各個階段職場的需求，好像都可以在北京獵頭那里找到支持。北京獵頭的功能遠比之前想象的強大呀！
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確實是這樣。北京獵頭因為自己的工作需要會搜集大量的職場信息，掌握大量的資源。職場人士了解了北京獵頭的這個特點，結合自己的需要加以運用一定能在職場中更加游刃有余。
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