有很多剛剛入行的人總是抱怨公司沒有list，庫里人才少。Mark想說的是我所在的公司是剛起步的創業公司，而作為實習生的Mark主要任務可以說就是尋訪和豐富人才庫。當然如何以及收獲如何，就得看自己的做法了。
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對于剛入行的新人，通過不停地尋訪可以更好了解你所專注的領域所需要的人，并且根據你的聯系人的技能去理解職位。
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說到尋訪，人才在哪兒呢？去哪兒訪？一般就是獵聘網、卓聘網、拉勾網、智聯以及領英等渠道(下次小Mark做個完整的導圖出來)。套路就那幾種：要么軟件轉網絡電話，要么加好友。今天著重講一下加好友，以領英為例：
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第一步：做名片
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領英是全球性的職業社交軟件，因此在上面尋訪高級人才是一個不錯的選擇。根據Mark的經驗而言，在無論是在微信還是在領英上頭像都非常重要。Mark以為英俊美麗的人臉頭像相對而言更受歡迎，加好友成功的概率更大。無疑，任何美好的事物都是給人良好的體驗，但是Mark覺得最好選擇本人的照片，經過適當的處理，美麗自然，將自己最真誠的一面展示出來是贏得聯系人信任的最好辦法。
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第二步：開場白
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做好名片之后就是加好友了，在這個過程可以根據自己的經驗不斷改進自己的名片。加好友時，邀請言便顯得很重要了。Mark以為：開場白=我是誰+我針對的職位+個性化語言
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既然加好友首先說出你是誰（建議有個英文名字），如果你突然加人好友卻不報上姓名，方正Mark是不會同意的。再者，根據聯系人的資料介紹你們公司的職位，列舉兩三個職位即可，其中應包含和聯系人有關的職位，不宜廢話太多。前面兩者基本上是比較固定的，編好話術就不需要怎么變化，而我所說的個性化則是針對不同的聯系人而說的不同的話。舉個例子，小Mark的聯系人主要是北京的但偶爾搜索道海外的人也會加上，以下截取常用的話語：您好我是人工智能方向的獵頭顧問，知道您在大美帝國，我只是想默默的和您建立聯系，在您需要的時候可以@我一下---smile。不同的背景話語也就不同，不過我相信你以最大的善意也會得到最好的結果。
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第三步：獲取常用的聯系方式
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加了好友卻不活躍就沒有任何意義，作為searching就是要要到有效的聯系方式，最“公平”方法就是描述你專注的職位，留下聯系方式對聯系人有什么幫助，只要有幫助一般情況下聯系人會留下電話或者微信也有留qq的，但qq不怎么用感覺有敷衍之意。當然獲取聯系方式的方法也有其他的，比如如果有留下簡歷一般會有電話，還有其他渠道搜索關聯信息，比如你知道名字，可以搜索微博、知乎等，如果你的人脈夠強大直接打聽當然也可以，哈哈哈
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Mark以為：以最大的善意揣度世界，以最真誠的態度做事，以最壞的打算接納結果，爭取自己想要，彌補自己的不足，總有一天花開遍地芬芳來，結果必在金秋節。
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