多年前，我還在上一家公司，剛做北京獵頭工作不久，有一次我乘坐地鐵，與我并肩而坐的一個漂亮姑娘一直在打電話，電話里的內容是跟現在的公司有些不愉快，她正準備看新的工作機會。她掛了電話，我出于職業本能（另外一個目的肯定是搭訕美女嘛）就主動遞了一張我的名片給她，并告知她，如果要找工作，可隨時聯絡我。
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一個星期后，我接到了她的電話，這個時候我才知道她叫少男。
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少男希望我盡快為她推薦工作，因為她已經跟現在的公司提出了離職申請。
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兩天后，我的一家客戶新開放一個職位，而這個職位我覺得非常適合少男，于是我就第一時間把少男的簡歷發到了客戶的郵箱。然后我馬上打電話告知少男。結果少男在電話里說：劉佳，我自己在20分鐘前已經把簡歷發到XX公司的HR郵箱了，你怎么不早點跟我說呢？少男還非常自信的說，這個崗位，只要她愿意去，肯定非她莫屬！
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做北京獵頭的朋友都知道，HR如果收到了候選人自己投遞的簡歷，那北京獵頭推薦的就肯定無效了，無論北京獵頭推薦在前，還是在后，HR都可以獲取到候選人的聯系方式，HR就可以不通過北京獵頭直接聯系到候選人。那如此一來，我的推薦就沒有意義了。
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如果換做別人，有可能就放棄了。但我就是不甘心。一方面我想賺取客戶的傭金，另一方面，我想幫少男找一份好工作，那樣她就會感激我，然后……然后……你們懂的！
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于是我就趕緊思考對策。當時的情況，除非少男的郵件因為種種原因被退回，換句話說就不能讓HR收到少男自己投遞的簡歷，否則我的推薦就沒有任何意義了。
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我突然靈機一動，有了主意。
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我讓公司技術部的大齊同學，給HR的郵箱發送了500封垃圾郵件。發送完畢我，我再一次發送了推薦少男簡歷的郵件給HR。過了10分鐘，我打電話給HR。
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劉佳：張小姐，我是劉佳，我十分鐘前給你推薦了一個候選人，非常的適合，你看看怎么樣？
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HR張小姐：我還沒有看呢，之前一直在忙，我現在看一下哈。
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劉佳：好的，您刷新一下，看收到沒有？
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HR張小姐：啊呀，我的郵箱是不是中病毒了呀，怎么一下子進來這么多郵件啊？
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劉佳：那你先別點，可能是木馬病毒（那年頭一提木馬病毒，大家都談之色變的）！你看見我的郵件了嗎？
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HR張小姐：看見了，在第一封的位置。
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劉佳：張小姐，你先把我這封設為“已讀”，然后你選中所有“未讀”的郵件，全部刪除即可。
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HR張小姐：不能全刪除了吧，萬一還有其它沒有病毒且重要的郵件我誤刪了就不好了。
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劉佳：你說得也對，那你先看幾頁收件箱，如果有重要的郵件就設為“已讀”，然后把不清不楚的郵件選中刪除就是（我之所以這么說，是因為我知道她別說看幾頁，就是看20頁，30頁也沒用，后面的都會是那些垃圾郵件）。
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過了一會兒，看了10幾頁收件箱的HR張小姐說：劉佳，看來后面都是病毒郵件，我還是全部選中刪除了吧，
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劉佳：好的，徹底刪除！
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接下來發生的事情估計大家都明白了。她在刪除那些所謂的病毒郵件的同時，也把少男自己投遞簡歷的那封郵件也刪除了。這樣一來，我發給她的那封就是唯一的了。
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后來少男順利入職，我司也順利收款，至于我和少男的故事嘛，我在《獵戰2》里會寫進去，在這里給大家留點懸念吧。（《獵戰2》預計今年年底出版）
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寫到這里，我必須為過去這段有些不上臺面的行為給那家客戶道個歉。因為做北京獵頭，必須踏踏實實，認認真真，不能偷奸耍滑，不能欺騙蒙蔽客戶。我之前的做法是錯誤的，大家請勿效仿！
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我司北京獵頭顧問小唐尋訪到一個候選人，在電話溝通之后，小唐發現候選人與客戶的職位需求并不是很匹配，于是放棄了推薦。但是，候選人又多次主動聯絡小唐，希望幫他推薦。小唐經不住候選人的軟磨硬泡，同時也被執著打動，于是就推薦到客戶那邊。但是初試之后，候選人就被PASS了。
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初試失利之后，候選人并不死心，通過我的《獵戰》一書最后幾頁中“北京獵頭正能量榜”，找到了我另外一個同事，也就是我司的合伙人之一——金融事業部總監，超百萬級顧問何為生同學。何同學一開始也是拒絕的，因為候選人的確不是很合適，加之都已經去企業面試過了，哪有再推薦的道理。但是，候選人說自己初試那天身體抱恙，狀態不佳，所以才沒有發揮好。何同學也是一個感性且善良的人，加之他跟客戶方HRD的關系甚好，于是為候選人爭取到了第二次面試的機會。但遺憾的是，候選人第二次面試還是被PASS了。候選人的第二次面試是另外一個HRM面試的。
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盡管如此，候選人依舊自信滿滿。他沒有跟北京獵頭講，也沒有跟之前面試過他的兩個HRM講，而是自己想辦法要到了HRD的微信，然后又一次自薦自己。HRD居然直接把他引薦給用人部門的領導，居然，居然，居然通過了面試，并且順利入職了。當然，這個人還是算我司推薦的。
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聽完這個案例，我自己都覺得不可思議，無論北京獵頭、候選人還是客戶，似乎都沒有按照常理出牌，但結果就是促成了這樣一件事情，真是有趣有意思。
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如果大家有更換更好工作的需求，請聯系我司合伙人，但請勿騷擾。如果非要騷擾，那就騷擾我吧，我不怕！
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