身處在日系圈子，你可能或多或少地接觸過對日獵頭，也就是針對國內日資企業的人才（獵頭）服務公司。由于對人才需求的特殊性，大多數日資企業在招聘時，都會選擇使用人才服務公司，而目前活躍在國內的幾家知名的對日人才公司也都占據著各自的市場份額。
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但今天，我們不聊整個對日獵頭行業的發展和重要性；我們只把鏡頭瞄準針對日資企業的獵頭顧問，告訴你，一個合格的顧問應該具備什么。
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“某天接到獵頭電話，張口就熱情介紹了一堆職位，可沒一個適合我的。我是做市場的，你給我介紹的是菜市場嗎？”
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“顧問除了給我介紹了企業、職位和薪水以外，其他都是守口如瓶…”
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“我被約去面試了，面試提示少得可憐不說；獵頭告訴我就面試倆人，一定要好好準備！去了發現面試官確實是兩個人，但來面試的將近二十人，我是第十八個…”
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“突然一個電話約我去面試，可我壓根就沒委托投遞過這家啊？”
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的確，好的獵頭顧問可以為你助力，而不合格的獵頭顧問，則只能給你添堵。
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給你打電話做自我介紹，緊接著向你描述企業JD（職位信息），有意向的話發送郵件給你，待回收你的簡歷之后，推薦給企業人事部門，后續簡歷通過、預約面試。看似一個很簡單基礎的流程，但如果只做到“最基礎的”，可不算是個合格的顧問。
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什么樣的顧問算得上合格？
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一、看他告訴你什么、告訴你多少。
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注意，職位介紹絕不是簡單的職位傳遞。作為顧問，他有責任告訴你，你也有權利知道以下這些信息：
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工作地點、企業、部門結構（人數、領導、氛圍）、薪資福利及招聘原因（離職補充還是增員）等，這些都是最為基礎的。如果你對介紹企業的所處行業并不了解，他應該向你再補充一些整體行業及市場的現狀分析作為參考。越為詳細的職位信息才會為你判定是否合適此職位，帶來更多有效的依據。
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面試流程的介紹：面試一共幾輪？每輪面試都見哪位領導？不同的面試環節，應該注意什么要點？如果簡歷篩選通過，準備進入面試環節，負責的顧問甚至會對你進行模擬面試，從你的回答當中進行分析并幫你做調整。
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注意，這個對你也很重要：你的競爭對手有多少？
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一個獵頭公司往往在一個崗位上推薦2名以上的人選，有的相對簡單的崗位甚至能推薦5名以上的人選；就算這家獵頭公司只推薦了你一個人，但和企業合作的往往也不止這一家獵頭。所以，你在顧問心里是什么位置，是炮灰還是精品？是有望奪冠的種子選手，還是個陪跑的？顧問可能不會說，但你心里得多一些準備。
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二、看他為你做什么、做多少。
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如何描述好自己的經歷？怎么把簡歷變得更為突出？合格的顧問，在把你推薦給企業之前，會和你共同探討簡歷上的一些問題，在實事求是的前提下，該刪的刪、該改的改，形式上的變化有時也會為你帶來機會。他應該懂得如何恰當地向企業展現你的“門面”。
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企業預約面試，你的時間難以請假，他應該努力幫你再和企業協調。事先和你確認好你可以出席的時間，或者讓企業多給出幾個備選時間，這才是真心為你著想。
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不僅和你反復確定了面試時間，給你發送了完整的企業面試通知郵件；面試前夕甚至前幾個小時，還會電話或微信短信再次提醒你。你可能會有點不耐煩，但他必須不厭其煩！
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面試結束，第一時間和你通話，了解你的表現。同時，盡快和企業方確認面試結果并及時反饋給你，絕不讓你因久等而失去其他機會。記住，但凡推薦前熱情地來找你，面試后就杳無音信的顧問，你可以把他永遠拉黑。
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做到以上，算是標準合格版顧問的話，一個高配版本的顧問，還應該多從你的角度出發，而不只是一味地“介紹工作”。獵頭是從企業收費的，而不是向個人。這也就決定了獵頭顧問的“趨向”，他們往往站在企業的角度上考慮問題是正常的。但是，一個資深的顧問更應懂得如何在人選和企業之間找到平衡，人脈和口碑的長久積累，才是他們更寶貴的財富。不僅僅向你介紹工作，長期與你保持聯絡，更多地關注你的職業發展軌跡，甚至在面對其他獵頭給你推薦的職位時，也能夠給予你指導和客觀的建議。享你所想，才是你可靠的知心顧問。
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聊到這兒，你給曾服務過你的人才顧問打幾分呢？
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