黑幕！驚呆了！有些獵頭公司是這樣給企業(yè)做有償招聘的
據(jù)權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘的渠道都非常多，其中獵頭招聘占總渠道的41.5%，獵頭招聘這個渠道，是所有招聘渠道里成功率最高的。
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企業(yè)通過獵頭公司進行招聘，不僅可以節(jié)省大量的時間，而且也可以節(jié)省很多的費用，最主要的是獵頭公司能夠給企業(yè)招聘到對口的優(yōu)秀人才，并且有售后服務(wù)保障。
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很多不規(guī)范的獵頭公司，因為不專業(yè)或者不誠信經(jīng)營，往往給企業(yè)造成很大的損失。例如：有的獵頭公司為了完成客戶的招聘面試指標，找很多的托，給企業(yè)推薦過去，甚至于讓托在企業(yè)工作到質(zhì)保期結(jié)束以后立刻離職，騙取企業(yè)的獵聘傭金，還有的獵聘公司在招聘能力上有問題，所以呢？
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為了賺取客戶的傭金將收費的方式分為很多種，例如：推薦給客戶幾份簡歷收取一部分費用，組織客戶面試人員收取一部分費用，面試結(jié)束，上崗收取一部分費用，試用期結(jié)束在收取一部分費用，此種形式表面上顯得很公平，其實貓膩很大，往往是推薦完簡歷、推薦完面試合格上崗的人寥寥無幾，最終企業(yè)花了資金沒有選到人才，還有的獵頭公司他們沒有招聘能力，他們收取客戶的費用以后呢，在招聘公共網(wǎng)站、招聘會、人才市場上去找人選，非常可笑，如果人才可以通過招聘會、人才市場招聘到位，客戶還需要花傭金去選擇獵頭公司嗎？
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直接招聘就可以，還有更甚至于了解了客戶的真正需求以后，有些獵頭公司會包裝、引導應(yīng)聘者去應(yīng)聘，明明性格愛好、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗、職位不是客戶所需求的，全部都通過包裝符合客戶需求，教應(yīng)聘者怎樣回答問題，更甚至于把客戶給候選人獵聘職位的薪酬定價透露給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者在此范圍內(nèi)進行薪酬談判的博弈，太恐怖了。
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