說起與大牛360的故事，相信每一個獵頭從業者都有著或多或少的經歷，或依賴、或攜手、或共存、或不屑。但有一點毋庸置疑，大牛360的出現讓許多初入獵頭行業的小獵小白們在獵頭行業的立足變得更為簡單，讓大量的獵頭顧問在獲取候選人資料上又多了一個高效、精準的渠道。
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我是個不折不扣的老獵頭了，2000年進入人力資源服務這個行業，17年來每天做著與人力資源相關的工作或事情。自大牛360成立之初，當時還叫“獵頭網”，就滲透到我工作中的方方面面，除了休息日，每天都要登錄大牛360去看看，找找簡歷，發發職位，或是關注一下獵頭行業資訊。
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與大牛360一起經歷的種種，應該說很多很多，還是聊聊對我和我的公司影響最大的大牛360的“面試快”業務吧。
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2014年底，經歷了一次獵頭業務創業的我，面臨著二次創業，當時獵頭業務受到房地產企業用人變化的沖擊比較大，互聯網獵頭發展強勁，苦苦尋找獵頭方向的我在一次登錄大牛360的時候，發現“獵頭快”產品悄然上線。經過對規則詳細研究并對以往的推薦及面試數據分析后，發現這是個很好的商業機會，于是申請并成為了“獵頭快”第一批內測獵頭用戶。經過初期的摸索，服務了幾家客戶，發現這個業務正如初期判斷的一樣，HR發布的職位大部分緊急，約面試也快，流程透明，面試了就有回款，解決了創業型獵頭公司的現金流的問題。同時，職位相對傳統獵頭職位而言，比較簡單便捷，有利于對入行的新人的培養和快速成長。
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于是組建了團隊并由老顧問帶隊，專注“面試快”業務至今，期間經歷了業務的迅猛增長階段，“獵頭快”改名“面試快”，為提高獵頭服務質量推出的“交付率”“服務評分”等階段。與眾多的HR結識并成為好朋友，并為很多快速發展的優秀互聯網公司解決了招聘難題。
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時至今日，“面試快”業務發展更加理性與穩健，過濾出了更多優質企業客戶合作伙伴，也篩選出了優秀的獵頭公司服務機構，相信“面試快”會發展的越來越好，為更多的優秀企業解決快速用人的需求，為更優秀的獵頭公司提供穩定的業務機會。
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“未來已至，請與智者同行”，我們一起與大牛360擁抱變化，迎接未來，做更好更專業的人力資源服務商。
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