如何讓自己的團隊像狼群一樣充滿凝聚力和戰斗力，讓員工自我高要求，快成長？看乾坤獵頭公司的精英們給我們解密。
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上周末乾坤獵頭公司在北京舉辦的2017第三季度精英領導力高峰論壇匯聚了數百位獵頭顧問，行業大咖Mark加盟。大家就“領導力”這一話題展開討論，得出了頗多具有代表性的觀點和結論。
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讓大家有共同愿景
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要讓團隊高效運作，為自身制定一個明確的、振奮人心的、可實現的愿景是其從優秀邁向卓越的關鍵。愿景既是愿景，也要是現在看來大家一起努力就能達到的目標。
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在論壇中，來自京津冀數百家獵頭公司的獵頭顧問也都結合自身公司情況和地域優勢，闡述了各自公司的發展愿景。
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聚沙成塔，集腋成裘。正是乾坤獵頭公司上上下下的所有成員的期許和各地公司的愿景共同描繪出了乾坤獵頭公司整個大集團的宏偉藍圖。
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一個人走的快，一群人走得遠
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一個人聰明可以走的快，但是一個團隊的智慧最能讓大家走得遠。
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建立學習型團隊，在探索中獲取對方的長處。乾坤獵頭公司在招聘的時候不強調過往業績，更看重個性，是不是一個學習進取的人。學習氣氛的木桶效應會因為部分人的不進取而喪失積極性，所以乾坤獵頭公司員工進取一定是普適性標準。
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當進取這個信號互相傳達，這個團隊就變成了一個學習型團隊。
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像狼群一樣互信團結
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信任是合作的基礎。營造互信的團隊氛圍是企業團隊實現長久合作的重中之重。
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狼群之所以有高超的團隊作戰能力，就是因為其成員之間可以相互信任，默契配合。
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對于企業，營造互信的氛圍不僅需要橫向的交流合作，還需要縱向的信賴與授權。
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從橫向來講，領導者要鼓勵成員之間加強溝通合作，這樣可以夯實整個團隊互信互助的基礎。
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從縱向來講，團隊領導進行有效的授權是建立與下屬之間信任關系的最佳選擇。
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對于領導，有效授權不僅可以讓下屬得到鍛煉機會，在實戰中培養他們的業務能力，而且能讓自己把更多時間和精力專注于戰略決策等重大事情上，實現垂拱而治。
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對于團隊成員，獲得授權能讓他們感受到自己被領導信任和器重，從而有利于激發靈感和工作積極性。
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此次論壇由京津冀地區近百家獵頭公司共同參與，相信這次論壇會又是一場秋天的收獲。
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