獵頭公司談某男子學歷造假冒充清華高材生月薪7萬！入戲太深~
最近出了這么個事兒：杭州蕭山法院審理了一起案件，被告人利用偽造的身份證明、學歷證書、離職證明，謊稱自己是北京戶口，清華大學碩士研究生，任職過知名大企業，被獵頭公司推薦，在HR和企業高管層層面試后，入職蕭山某知名企業高管，稅后月薪高達7萬。
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因業務能力與其身份履歷不符，被蕭山某知名企業懷疑，委托獵頭公司進行背景調查，結果發現其身份學歷造假，隨即報警。
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網友爆炸了：
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能通過面試也是厲害！面試怎么過的！
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這個人力資源部負責人恐怕要被開了
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還說學歷不是敲門磚？
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等從監獄出來了開個面試培訓班吧，肯定月入不止70000
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emmm...公司高管，月薪70000，面試沒面出來問題，估計人事部的也是冒牌
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打算默默的對我司高管的學歷，也查上一查
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我覺得，這樣的事件出現，主要還是太著急了。老板太著急，逼得HR部門慌不擇食；HR太著急，導致獵頭工作過于粗糙；獵頭太著急，才讓別有用心的人有了可趁之機。
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1、HR有失察之責，獵頭有失信之責。
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事件中的主人公，應該是個很能說的人，會投HR、獵頭所好，把HR、甚至是公司高管都帶跑了。
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作為HR，在面試篩選人才的過程中，應該喜歡聽一些硬性的東西：專業知識、項目流程、工作中處理問題的方法，而不是和對方侃大山。這樣下來，對方做沒做過，什么學歷，哪里人，性格，表達溝通能力都能有個大概的了解。
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當下，只需要有身份證就能查出學歷及個人信息，甚至有沒有違法記錄都能知道。企業招聘高管，這些都沒有核實，只能說公司的管理并不嚴謹，HR沒有仔細甚至根本沒有去做相關的調查，才會出現這么低級的錯誤。HR能隨隨便便的被候選人帶跑，說明HR的能力或是經驗也是不足的。
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所以，HR是失察的。
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另一方面作為獵頭，職責就是為企業提供最合適的候選人，可以說是企業人才入口的第一道關卡。本應該先調查好候選人的背景才對，但事件中的獵頭公司明顯省去中間步驟，直接將候選人推給了企業。
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這在無形中給企業用人增加了很大的風險，長此以往，獵頭必將失去企業用人部門的信任。
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2、為什么企業喜歡高學歷？
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就小編所知，現在的一些中小企業招聘時，并沒那么看重學歷。一種是看眼緣，喜歡就用不喜歡就不用；另一種看誰要的工資低就用誰。
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但在一些傳統大企業中，學歷仍然是敲門磚，但是，他們難道不明白學歷不等于能力這個道理嗎？
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我覺得，學歷高的人，知識體系和知識結構和學歷低的人是不一樣的。很多大企業看重的，可能并不是候選人剛進入公司時的能力，而是看重之后的成長，吸收和消化知識的能力。
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除此之外，還有一個很重要的原因：面試的各種門檻是為了在眾多面試者中淘汰大多數，只留下少數精英，從而減小面試的難度，提高面試的效率。看文憑、看履歷就成了面對巨大招聘壓力的HR們，屢試不爽的手段。
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3、學歷重要還是能力重要？
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誠然，名校畢業、高等學歷的經歷能使一個人獲得更加開闊的眼界，更好的思維方式，但是能讓一個人立足社會有一口飯吃的是實際的能力，是能夠謀生的能力，這些是再高級的學校都無法交給你的。
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現實生活中，有很大一部分人就是不適合學校學習，雖然這種觀點有點“大逆不道”，但據小編了解就是這樣，很多人都是早早放棄讀書而在別的什么行業干出了自己的成績。
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所謂的學歷不應該單單指那一紙證書，更多的應該是那證書背后蘊含著的知識與素養。學歷究竟重不重要各人有各人的看法，但知識無疑是非常重要的，即便有的人可能很早就離開的校園，但不管他在哪一行，都必須不斷的學習，補充新的知識，才能在自己的行業做出成就。
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因此，不要把學歷和能力對立起來，這兩個東西是一脈相承的。
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學生步入社會之后，最大的區別在于角色的轉換。進企業了需要為企業盈利，進體制了需要給體制服務。
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你的價值就是你能給別人帶來多少價值。
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