從業十年資深顧問Mark談對獵頭公司的看法
先跟大家聊一聊獵頭公司的作用吧。獵頭公司里的職位，大多都是比較優質的。獵頭費大概在年薪的20%~30%，這個對用人單位來說是筆不小的支出，所以只有重要或者緊急的空缺，才會找獵頭公司來招人。因為獵頭公司的收入按聘用人的年薪提成，獵頭就有動力幫候選人爭取最高的薪資。
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當獵頭找上你的時候，證明你在市場上的身價已經上了一個臺階。每個人都會有這一天，但是不要著急，因為獵頭里面也是良莠不齊。正如《獵場》這部電視劇里所演的那樣，高級的獵頭公司和低端的職介所，可是天壤之別。
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獵頭公司的作用就是實現人力資源的合理配置，幫助個人實現能力與薪資的合理匹配。
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那么我們如何找到靠譜的獵頭公司呢？
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提到找工作，大家的第一反應就是去智聯招聘、前程無憂等網站。別看這些網站上職位眾多，一旦投了簡歷往往石沉大海。這時千萬別懷疑自己的能力，很有可能那些職位是無效的。這些網站都是年費制的，而一家企業一年哪有那么多的空缺職位？很多人事部門會將關閉的職位一直掛著，用來儲備自己的人才庫，等真的需要時才會主動聯系。
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但這類招聘網站也有一個特殊用途：可以用來找獵頭！
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如果你看到發布單位是某某顧問公司、某咨詢公司等，通常這類就是獵頭公司了。千萬不要看到這種公司名字，就跳過去了，沒準就能碰到一個靠譜的獵頭呢。
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獵頭公司通常都自己的網站，可以直接在上面投遞簡歷：比如Michael Page、Hudson、科銳、萬寶盛華、乾坤獵頭；像獵聘網這類提供給獵頭的平臺，也可以常去逛逛;領英和脈脈這類職場社交平臺上，也有很多獵頭和空缺職位。
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如何與獵頭打交道呢？
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獵頭這個行業通常都是單兵作戰，人員素質也是參差不齊。一般來說大公司的獵頭，素質高的比較多，和他們溝通起來比較舒服；素質低的獵頭，你能感覺到對方只是為了“一夜晴”，而非為了發展長期的“伙伴”關系。
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好的獵頭顧問除了介紹職位信息、了解候選人的情況外，還會了解到企業的文化、HR和面試官的風格，并對該職位的未來前景給出判斷。在面試前，他們會幫你列出來可能的問題，給出面試的建議等。和這種人打交道，很舒服也容易建立起信任感。
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判斷一家獵頭公司專業與否，可以通過下面的幾個問題來了解：
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1. 用人單位的行業地位及發展前景
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2. 空缺職位的前任為什么離職
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3. 空缺職位所屬部門的組織機構及人員構成、在職年限
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4. 上級領導的背景及風格
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上述只是個人之見，僅供參考
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新的一年，也預祝要換工作的人都能心想事成！
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