judy, 現任乾坤獵頭中國區北京Office Manager，80后，天蝎座，一個孩子的母親，喜歡一切美好的事物，熱衷創作，超強執行能力，是公司同事心目中的“大管家”。2013年入職，現在已經正式入職乾坤獵頭已有5個年頭。
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其實小編心目中的壓力是巨大的，畢竟采訪的對象是比自己老辣很多的頂頭上司的“老編”，稍不留神這篇專訪就要被打臉，于是小編決定出奇制勝，準備了很多“刁鉆”的問題。
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Q：你是怎樣加入乾坤獵頭的？
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A：第一次接觸到乾坤獵頭是一個非常巧的機緣，這也是我第一次接觸到獵頭行業。當時的乾坤獵頭中國區總經理本來為了客戶職位通過強大的人脈網找到了我，后來經過面試匹配后又將我聘入自己的公司。
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Q：聽起來真的挺有戲劇感呢！
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A：當時一方面是意外，另一方面獵頭的人脈關系確實給我留下了深刻的印象。之后我多次回想起這個片段，以前求職時只能接觸到公司HR，總是打一槍換一個地方。但是獵頭顧問能夠帶給你無限可能，讓你同時開啟多支線人生。來到乾坤獵頭之后，這種感覺越來越深刻，我想這就是這個職業的魅力所在。
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Q：作為獵頭公司的HR，同時頂著雙重身份，在你眼中這兩種職業身份有什么不同嗎？
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A：我發現最近很多面試的新人會極度糾結這個問題。大家可能一開始都只是對人力資源行業或招聘方向感興趣，不知道自己適合HR崗還是獵頭顧問崗。直覺上好像HR壓力沒那么大，但是獵頭顧問的收入又豐厚些。如果單純從職場新人的起步薪資方面來看，事實的確如此，因為獵頭壓力大、回報快。但是我們通常忽略了一個問題，就是所謂職業帶來的“回報”，除了收入，應該還有成長。
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Q：你所說的成長是指？
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A：這個成長就是當若干年后，外面的游戲規則已經起了翻天覆地的變化，你的經驗和資歷已經無法勝任未來的工作，甚至被機器和AI所取代，但你仍然比那些充滿想法與干勁年輕人更有競爭力。
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真正能夠順應時代游刃有余的，除了單純從事某工作的熟練度，更多的是要求能跨崗跨界多線工作的能力，或者具備深度插入本領域的知識儲備與敏銳分析力。但是這個成長，是需要嚴厲要求自己的。我認識很多“資深”HR，工作多年的薪資其實和入行兩三年的獵頭顧問沒什么區別。通常大家不會去思考為什么老員工七、八年工作經驗給公司帶來的價值和入職剛剛兩三年的員工沒有什么區別，反而會去糾結一個八年人事薪資大大不如兩三年的小獵頭。我所看到的成功的HR們，其能力、影響力及收入絕不在同資歷的獵頭顧問之下。如果他的薪資非常低，該焦慮的不是他而是他的老板，因為分分鐘就被獵頭挖走啦！（笑）
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但是反過來，如果一個獵頭不求自我突破，永遠滿足于完成公司既定業績目標，那也只能永遠拿一份比初入職的同齡人略高一點的起步薪資。
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Q：所以對你來說，做HR還是做獵頭其實沒有區別對嗎？最近是求職高峰季，有什么可以分享給大家的嗎？
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A：根據自身性格和公司能提供的成長空間不同還是有區別的。如果對自己的專業要求高，職業規劃目的性非常清晰，可以考慮去一個快速成長的獵頭公司在最短時間內成為高產和專業顧問，乾坤獵頭可能會非常合適你；如果生活壓力較大需要快速掙錢，更注重短期銷售結果，不妨嘗試一下高薪高壓的狼性獵頭公司或者銷售崗位。如果只是為了解決就業問題，那就找一家口碑穩定，上司同事合得來的公司即可。如果硬要說有什么區別的話，在最近的一年左右時間里，HR轉崗做獵頭的人遠遠超過獵頭轉崗做HR，所以對于職業魅力而言獵頭顧問帶給大家的可能性會更大一些。當然也要清晰自己的能力優勢，因為適合做HR的不一定適合做獵頭顧問。
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