獵頭公司交流會丨從行業(yè)的顛覆淺談獵頭行業(yè)長盛不衰的原因
最近參加了一場獵頭公司的交流會，會上一位41歲的職業(yè)經(jīng)理人一個勁地說，自己41歲了，感覺沒有公司要了。
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現(xiàn)場參與的一位行業(yè)資深顧問說道，“這次活動的一個很深的感受是中年危機來得越來越早了。”
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高德免傭做打車業(yè)務，阿里入主大潤發(fā)換帥。通訊運營領域，移動一時無兩的時候，從未想過對手不是聯(lián)通電信，而是騰訊；金融行業(yè)銀行真正的對手竟然不是彼此，而是移動支付。
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而就在前些日，一個普通的以內容資訊起家的APP——今日頭條迎來它的六周歲，彼時被傳統(tǒng)媒體門戶網(wǎng)站圍攻、做推薦引擎對標百度、開放頭條號與微信公眾號分庭抗禮、入侵微博知乎領土、打造短視頻“三駕馬車”包抄騰訊入股的快手、現(xiàn)在又欲撼動電商奶酪……
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在這個認知迭代、邊界重塑、盛行跨界打劫的時代，行業(yè)的輪轉瞬息萬變，黑天鵝早已呼嘯而至，灰犀牛也猝不及防。“當時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。”年初，張靈泉的演講如是說。
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所以，在這樣一個充滿了不確定性、空前放大焦慮的時代，究竟有沒有真正“長治久安”的行業(yè)和工作？
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恐怕，獵頭行業(yè)獵頭工作，你現(xiàn)在真的可以了解一下了。
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獵頭這個典型的資源積累伴隨人才成長和調節(jié)整個社會中高端人才市場資源再分配的“時間的朋友”，可能不僅僅是一個“日不落”行業(yè)，更是一個可以從事一生的工作。
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在這里，年輕的小獵因為這份工作的緣由，飽覽人才發(fā)展軌跡，刻意培養(yǎng)行業(yè)洞察的嗅覺從而快速成長；而成熟的顧問，其豐富的經(jīng)驗、廣泛的人脈、深刻的行業(yè)理解、獨特的管理方式，都決定了無論時代如何變遷，這份工作至少不會“十年沉浮黃粱夢，王圖霸業(yè)一朝空”。
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一、人才招聘是剛需。人才作為企業(yè)的核心資源，是企業(yè)在這個一日千里的時代樹立認知爭奪競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，尤其是成熟的高精尖人才。
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二、科技的進步帶來幾何級興衰更替周期，原有生態(tài)的消亡，促使人才流動，新生態(tài)的誕生，又吸納這些人才，因此行業(yè)有興衰、公司會消亡，但人才的流動卻綿延不絕。
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三、獵頭這種伴隨高管成長、靠專業(yè)贏得信任、歲月沉淀下來的積累，不是冰冷的技術可以輕易取代的，說到底，獵頭，獵到最后的都是人心。
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四、獵頭的工作算不上辛苦，跟絕大多數(shù)通宵加班改方案的乙方和忙碌的甲方相比，而收入的性價比也真的還不錯。輕資產，相對較低的運營成本，也比很多行業(yè)工作機動靈活。
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五、人脈帶來無限可能。時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對社會、行業(yè)有著更全面和豐富的認知，而聰明的顧問擅長與人選建立深入的信任關系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
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