如今越來越多的公司開始通過獵頭公司來招聘，不過在于他們打交道的時候，HR 需要注意哪些問題呢？今天加速君就用一個生動的案例來給大家分析以下：
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梁山公司發展迅速，招聘壓力很大，HRVP 吳用考慮要使用人才紅娘——獵頭，跟他們打交道可絲毫大意不得，吳用仔細考慮了一下，覺得在與獵頭公司簽訂合同時要重點關注以下幾點：
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候選人試用期流失怎么辦？
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無論是辭職或是不符合錄用條件，人走了，崗位空下來了，獵頭費卻付了，這樣的結局可就真的是人財兩空了。預防的方法是首先要約定保證期，獵頭費分期付款，比如到崗付一半，轉正之后再付另一半。此外也可以要求對方免費再推薦合適的候選人，或是用已付的獵頭費抵扣其他崗位的費用。如果你讓獵頭公司退錢，那是最好不過的了，不過肯這么做的獵頭公司，基本都已經倒閉了。
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撞單怎么辦？
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同時使用多個獵頭，或是自己也在同時招聘，就要考慮這個問題。要跟獵頭公司約定好收候選人材料的時間確認方式，對方提供候選人一定要有時間記錄，自己公司的人才尋訪也一定要有時間記錄，而且最好是能證明時間先后順序的。一般以獵頭發來郵件的時間和自己在人才網站或其他渠道獲得信息的有第三方記錄的時間為準。
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要約定保密條款
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避免獵頭過度透露了公司的重要信息，包括高管的薪酬、信息發布的范圍或者是獵頭來公司所了解到的一些情況，說出去可能會對公司不利。
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要禁止獵頭挖自己公司的員工
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雇傭獵頭服務，結果反被獵頭挖走了員工，那真是“引狼入室”的生動詮釋了。這個條款一定要約定違約金，以形成足夠的震懾力。
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立下這些規矩之后，吳用找到了一家獵頭公司。對方也很配合，不就給他推薦了一個叫吳用的候選人應聘安保主管，吳用一看，履歷漂亮，為人誠懇，似乎很不錯。
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這時林沖正在外面出差，聽說楊志來了，就跟吳用說，這青面獸楊志人不錯，趕快讓他入職吧。
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吳用心想，這楊志名聲是不錯，可是傳聞靠譜嗎？關鍵崗位還是要進行背景調查。
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所謂背調，就是為了驗證候選人履歷的真實性，以及了解有沒有其他的隱患——比如，是不是競爭對手派來的臥底？
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吳用一打聽，這個楊志根本不是林沖說的那個青面獸楊志，只是正巧同名而已。半年前他就離職了，并且是因為績效差被公司辭退，屬于能說不能干的典型。
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于是這次背調就避免了招聘到一個累贅。
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通常來說，背調的方法有以下幾種：
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一是在學信網查驗應聘者出具的各種證書，并跟有關部門核對應聘者提供的各種材料；
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二是向應聘者過去的領導、同事致電了解相關的情況；
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三是委托專門的背調公司進行背調；
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四是通過翻閱應聘者的社交網絡來了解這是一個怎樣的人；
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五是從同行業其他客戶中了解應聘者的口碑。
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背調相關的關鍵點是什么呢？一方面要獲取真實的信息，另外在招聘過程中要提前跟候選人說明公司會進行背調，在offer 中要說明履歷作假不予錄用，公司的制度也要說明應聘資料、履歷等不誠信的行為是嚴重違紀，公司將予以解除勞動合同。
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另外，公司不要在應聘者剛面試完就找他在職的公司進行背調，這是基本常識。即使背調的是上一家公司，也需要讓對方保密，以免給候選人造成不好的影響。
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