如何提辭職申請
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不管你是找到了錢多事少離家近的新工作，還是準備下海遨游自己創業，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！
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首先，到底怎樣才算正兒八經提辭職啊？發個短信，發個語音微信，見面打個招呼，寫個郵件？錯錯錯！這樣都不正規，且從法律角度不算數。真正有法律效應的是必須有親筆簽名的辭職信，并附上日期。從勞動法的角度，書面提出辭職信以后30日離職就生效了。
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那辭職信該寫些什么？我見過不少文采出色，包含感情的辭職信，這樣當然好，但是其實一句就夠了：本人因個人原因提出辭職，非常感謝在公司工作期間領導的照顧，預祝一切順利。
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某某某（親筆簽名）日期 ?然后把信交到人力資源部就可以了，同時再補一封郵件發給直線上級，抄送給人力資源部。
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離職面談
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當然，如果你是公司的人才，或者你不是人才，但是對老板來說現在還不希望你走，比然要找你談話，期待你留下，那談話該注意什么分寸呢？
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首先，可以真誠地表達出自己想離職的原因？是個人家庭原因，是發展平臺問題，理由一定要說充分。
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其次，聽聽對方對你的離職原因是如何應對。是否能真的幫助你解除顧慮，是否能有相應的承諾，并有時間期限。
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到這里確實有很多人會動心，公司這時候很可能會拿升職加薪來留你。那這個時候到來的薪水和職位，是真的自己想要的嗎？和外面新的機會相比較，到底哪個更能打動自己？我沒有答案，每個人都有自己心里的答案！
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我個人的建議是：從專業的角度來看，不要輕易地提辭職，如果提，一定是自己做過充分成熟的考慮。最好不要拿辭職作為和公司談判的籌碼，首先公司離開了誰都照樣轉，不要太把自己當會事兒。其次，即使短期因為自己的知識技能或特殊資源，公司會用升職加薪來挽留，從長遠來說，公司必然覺得你已經是個沒有忠誠度的員工，留你只是因為短期你對公司還有價值，而不會把你作為長期培養的對象！這就好像夫妻兩個，動不動說離婚，感情必然是有裂痕的，有了裂痕的感情又怎么能經得起歲月的考驗？一有更努力的小三出現，這婚鐵定離啊！
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所以要么不提辭職，一旦想好了，就義無反顧地走吧，不要留下遺憾。那這時候，在離職面談中我們要表達些什么呢？我的建議是不用在為什么離開上面糾纏，因為已經做了這個決定就沒有意義了，要表達的就是感謝和建議：
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感謝
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畢竟你能找到更好的工作，要感謝你在現在工作崗位上的鍛煉；哪怕你在這里做的不開心，也要感謝是這段不愉快的經歷，讓自己能認真思考自己的未來，能讓你有動力去追求更完美的自己！所以一定要用感恩的心態真誠地感謝你的領導。
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建議離開現有的工作環境，多多少少是對現有的工作有些不滿意的地方，那是不是乘著要走的時候來個大發泄，不吐不快呢？非也，首先提意見也要看對象，要有方式方法。其次，要帶著對公司負責的態度去提建議。只要大家能看到你是為了公司好的態度，對你的建議也會認真對待的。
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總得來說，本著好聚好散的原則，大家和平分手，沒有必要在走的時候鬧個天翻地覆，畢竟在公司里邊上看熱鬧的人，不知道其中的故事如何，不知道你是有理沒理，何必讓自己成為茶余飯后的談資，更何況，這樣大鬧，傳到新東家耳里也顯得你不專業！
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離職交接
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下好了決心，提交了書面的辭職信，就盡快書面和公司確認你的離職日期吧。
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這時候還有好多事情呢：
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1 趕緊準備你的離職交接清單，你的工作文件，電腦文件，鑰匙，各類對外聯系人的聯系方式，都分門別類，做好清單目錄。
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2 和財務確認一下，自己還有沒有什么借款沒有還，還有沒有報銷沒有拿到的。
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3 電腦里的文件整理歸檔，私人的資料整理拷貝，在公司電腦不要留下個人的信息。包括開機時會自動登錄的聊天工具，IE瀏覽器的收藏文件和自動登錄的密碼。不要讓離職之后的電腦泄露自己的個人信息。
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4 和人力資源部確認下，自己的剩余年假，剩余的加班調休。明確這些假期是可以在離職之前休掉還是公司折現。如果折現，公司是以什么標準折現，什么時候支付。
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5 如果公司之前有些特殊的福利，比如：長期留才計劃，自己是否達到了領取的時限和標準。
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6 涉及到賠付的相關協議，如果你是屬于某些特殊崗位，與公司簽署了競業限制協議和培訓協議，要注意其中的條款。
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首先就競業限制協議而言，如果企業單方面要求員工在離職之后不能在同行業工作，但是并不為此支付相關經濟補償費用，那這份協議肯定是無效的。員工個人無需承擔競業禁止的義務。如果企業明確了支付相應的經濟補償費用，需要明確這筆費用的支付方式，金額和時限。因為目前相關法規并沒有對經濟補償費用的補償數額和補償方式進行具體的規定，因此這個補償數額的標準和方式應由企業和員工自行約定。最好在簽署的時候能找律師看一下，不要讓勞動者個人的利益受到傷害。
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如果培訓協議有明確規定由公司送你外出參加某個培訓且規定了培訓后相應的服務期限，只要沒到相應服務期限就需要進行賠償的話，首先這個培訓協議是合法的！你必須遵守。其次，作為個人需要明確關于培訓費用的補償，企業必須能拿得出來實際支付培訓費的合法憑據，而且這個費用應該在合理的范圍內。最后是，即使你沒有干滿約定的服務期，也只能是按照你未干滿的時間和總得服務期的比例來承擔相應的培訓費用。所以自己在企業內簽署的任何文件都應該事先看清楚條款，其次不清楚的話最好及時咨詢專業律師。
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