撩騷的豬八戒和悶墩的沙和尚，不同風格的獵頭公司，你會pick誰？
一旦你被獵頭公司選中成為候選人，你之后的職業生涯基本就跟獵頭公司扯不開，指不定什么時候，他們就會給到你職業發展做出詳細分析和中肯建議。
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我會把市場上的獵頭公司籠統劃分成兩種類型：豬八戒和沙和尚……
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那么，豬八戒和沙和尚是個什么樣的人，而你又應該選擇跟誰來合作呢？
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豬八戒：直率且靈活、易于變通，雖然勢利但又比較單純，做事很有激情，必要時候還能提出有效建議，還有，善于溝通和處理各種壓力。
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沙和尚：性格憨厚、做事踏實認真、任勞任怨，堅持原則、始終如一，為了一個目標能與隊員團結協作，是個很好搭檔，但是缺少創新且不夠靈活。
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面對這兩個做事風格完全迥異的獵頭，手里拿著幾個offer且內心有點小糾結和迷茫的你，會選擇怎樣的獵頭來聆聽建議、吐露心聲呢？
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以互聯網行業為例，一名優秀的互聯網技術候選人，我相信他平均每天會接到2-3個獵頭的電話，在他的微信里，多則有40-50個獵頭好友，少則也有10-20個。現如今的獵頭行業，幾乎每家獵頭公司都有互聯網業務，甚至很多是單一互聯網業務，所以同一家客戶公司使用的獵頭供應商絕不會低于10家，甚至還有上百家獵頭公司供應商的大佬客戶。這就是為什么很多同學困惑的同一家公司、同一個職位會有很多獵頭公司給你推薦的原因。
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在這種情況下，沒有所謂的先來后到，在業務水平參差不齊、流動率較大的獵頭行業，誰是那個對于垂直領域、所推公司業務及現狀、該職位的優劣勢有著最專業的分析和判斷的獵頭，誰才有可能脫穎而出、取得勝利。
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曾經跟一位獵頭前輩聊天，他提到好的獵頭特質之一就是懂得換位思考。是的，每個行業每個人，想換一份好工作都不容易，成本不小，慎重是必須。只有候選人和獵頭對彼此真誠相待、互相了解的時候，粘性才會更強。這也體現了合作共贏關系~~
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言歸正傳，我們繼續聊這兩位獵頭人物的代表，我上面談到了換位思考，那么“豬八戒式”風格的獵頭公司和“沙和尚式”風格的獵頭公司跟候選人溝通時的行事風格，誰真的做到了換位思考？
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豬八戒做事一向不拘小節、靈活且直率，新想法還不少，他會盡所能去了解候選人的背景和特征，他會用活潑激情的個性去解決困境，很多時候他的熱情還讓人討厭不起來。這樣的獵頭公司多半都很清楚自己客戶公司行業情況及在這個垂直領域的現狀，也清楚目標人選的優劣勢以及跟這個職位的匹配度，能夠高效清晰的跟候選人從行業大環境、公司在市場的現狀和該職位的優劣勢做詳細分析。
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沙和尚不得不說是個不折不扣的老好人，也是個執行力較強之人，能按時按點完成交代的任務。但在當今時代，光靠完成任務而沒有更切實際的新穎創新，被淘汰的速度也會很快。這種風格的獵頭公司在給人選推薦機會的時候不是介紹，而是推銷，甚至說TA也不知道這個職位的優劣勢在哪里，或者這個職位對于人選今后的職業生涯幫助到底在哪里，在TA潛意識里要做或是正在做的就是按時close掉這個職位，對于關掉這個職位所需分母大小？更是毫無意識，因為他只是在完成一項工作中必須要做的一個任務而已。
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提到豬八戒，我相信90%的人腦海想的都是色瞇瞇的賊樣。沒錯，豬八戒式的獵頭話很多，臉皮很厚，但TA可以跟你聊市場、聊行業，可以為你帶去很多你整天面對冷冰冰的電腦所不知道的市場信息。而沙和尚式的獵頭給你推銷完職位，在你問了幾個TA不知道的問題之后，掛了電話你也不再會把其放在心上。
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確實，整篇文章我都偏重花豬，因為我覺得TA更有挖掘的潛質。
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其實，豬八戒和沙和尚，pick誰，關鍵還是要看你需要什么。我一直覺得，獵頭很大程度上是候選人和企業方的媒婆，能不能愉快的在一起生活，就看你們雙方是否有緣分啦~~~~
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