世界杯期間，馬蜂窩、Boss 直聘、知乎，號稱最惡心的三大廣告。據稱廣告一播出，黃軒和劉昊然的微博就掉了很多粉，原先關注Boss 直聘的互聯網Boss們，也忽然一夜之間把APP卸載了。
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看到這幾個廣告的時候，惡心之余，讓我想到了十年前的“恒源祥”。
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沒想到，十年過去了，我們的GDP都翻了好幾 翻了，可那些在重大活動間隙惡心人的廣告依然存在。不知是國人的審美依據處于10年前，沒啥長進，還是這幾年中國經濟發展太快，讓那些廣告人隨便一糊弄就賺的盆滿缽滿，反正我等草民是傻傻分不清。
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那個誰，姓葉的那個廣告大師，你知道不？
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還是說回正題吧，大師的境界，說了我們也不懂。
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世界杯激戰正酣，但至今還沒看到哪個甲方爸爸能跟著熱一下，大熱天的，想招個人，其實很難。但能趕上個世界杯的夏天，招人就容易許多了，比如：
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1、有條件的公司，可以調整一下作息時間，從9:00-18:00，改成12:00-20:00；
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可以讓員工放心看球，安心工作
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2、公司除了發白糖、茶葉、正氣水等防暑降溫老三樣以外，也可以組織競猜，建個微信群，猜對了的給點獎勵；
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有點花樣的福利，更得員工心
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3、優秀員工獎勵，可以設置“世界杯現場看球”，條件就定為連續工作滿4年并且至少獲得過2次年度優員工；
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球迷多，但真正能上現場看球的太少，這不就是提升員工穩定性的利器嗎？
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4、成立公司足球隊，并聘請專業教練，組組兄弟單位的比賽；
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提升團隊協作、凝聚力，團隊體育運動是最好的辦法
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5、贊助合作大學的校園足球聯賽；
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花不了多少錢，卻能達到最直接有效的宣傳效果
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6、世界杯決賽當天，組織觀看比賽，并同時組織拉拉隊表演、吃西瓜大賽、喝啤酒大賽（預算多的還可以組織吃小龍蝦比賽）；
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全民Happy的時候，一定不能少這種活動
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......
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以上活動進行中，找個好點的文案或小編，整理一下材料（附帶上招聘職位），在公司微信公眾號里發一下，然后公司員工再一分享，比上什么Boss直聘，招人豈不是效果更好？
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