獵頭公司說獵場：我有了更好的Offer，不去那個破公司了
昨天開例會，一起回顧上周的職位進展，有位Leader分享最近遇到的一個案例。
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一位候選人S最近過五關斬六將通過了我們一家五百強美資客戶的面試，要知道我們這家客戶在業內是旗幟公司，素以流程長，要求苛刻著稱，整整五個月，客戶終于終定了他，大家都很開心。到了最后背景調查階段，S聯系了前老板，希望前老板幫他做背調人，前老板正在創業，正是缺人，拉他入伙，于是S在接了我們客戶Offer的同時也和前老板談條件（當然是瞞著我們的），終于前老板出價比我們客戶的Offer高了20萬，他一聽心動啊，在上班前一天的晚上通知我們他不去了。
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我們獵頭顧問自然百班勸說，而且按我們的要求，必須請他三思后寫出書面拒絕郵件，這位S老兄，寫了一封措辭極無禮的郵件讓我們轉發客戶，看了他的郵件，我們的顧問全部被他粗魯的用詞驚呆了……以至于顧問只得修改后才敢發給客戶。
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顧問后來也找他面談，但這位S仁兄一直都是鼻孔向天，一幅老子飛黃騰達了，從此不需要你的樣子。
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好吧，本來這件事就完了，該干嘛干嘛去，我們重新找人，他去他的新工作，成為人生贏家。誰知沒到一個月，這位S仁兄又來找我們顧問，問能不能還去那家五百強公司，說原老板的那家創業公司根本不靠譜，去了才知道，根本沒有研發環境，他上當了云云…….
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人才技術是不錯，可是如此職商，真讓人著急。
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顧問為難，這是個很難的Case，S技術很難得，我們也很希望他成功，受點氣算什么。但是，他在最后階段的表現把自己的退路封死了，尤其是以下幾點都極為不職業：
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1，上班前最后一天臨時毀約，
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2，發一封極不禮貌的郵件拒絕客戶
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3，和我們敷衍，一幅永遠不見的樣子
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讓我們很難相信他的誠信度，也很難說服客戶再次相信他。
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實際上在S兄春風得意，被兩個Offer爭搶時并沒想過：
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1，創業階段只有核心人員才能決定公司戰略。
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這么長時間老板創業也沒有叫他，要么是和原老板交情不夠，要么前老板覺得他還不夠格。反正不是核心人員，而研發這種花錢的部門，如何配置，顯然是個戰略性問題。
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這位仁兄只要動動腦子就知道，前老板創業之前都從來沒有聯系過他，他也沒有聯系過前老板，說明他們的關系只是前同事關系，創業這回事是需要的信任指數遠大于成熟公司的君子之交的，他在這個階段倉促加入，雙方都會失望。
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當然太熟的朋友如果沒有清晰的利益劃分最好也不要合作做生意。
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2，圈子很重要，不要輕易把自己后路封死。
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在工作中我們發現，越是厲害的大牛，越是謙卑有禮，除了修養確實高，也是因為越到高層，圈子越小，只要同在一個行業內即使不認識，也是兩層介紹必然會認識。
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根據我們的經驗，200萬年薪以上的職位變動，很快就能被同業知曉。
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愛惜自己的羽毛，有好的口碑，往往是高層的常識。
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而在職場中確實是越到基層越不在意口碑，往往“快意恩仇”，不給自己留后路。隨著現在信息傳遞的便利發達，個人不經意的行為很可能為今后的職業道路留下個大坑。
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我個人就有多次遇到過這種情況：一位各方面能力不錯的候選人因為曾經在某個場合的不當行為傳了出去，后來在推薦新工作的過程中剛好被對方HR或有decision maker 知道，莫名就被刷下來。我遇到最離譜的一次，是一次高管招聘，人選很難得，最后一輪是CEO親自聊，一般也就過一過了，誰知道最后CEO拒絕了這位高管，說氣場不合，我覺得很奇怪，覺得理由太任性，無法說服候選人。通過私人關系了解到，一年前，CEO曾經在一個論壇上見過這位高管，當時這位高管在別人講話的整個過程中一直漫不經心，邊看手機邊做小動作甚至還挖鼻孔！！！讓人不能忍，當時CEO心里就想永遠不和這種人合作，誰知一年后居然落到自己手中…….
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職場上要有多次博弈的準備，永遠不要想著一錘子買賣，或者以后永遠不見，再討厭的人也盡量不要撕破臉，即使對方不要臉，你也要要。
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在職場上，永遠不要認為你，無論是你的前雇主，前同事，職場做到職業化，專業化，離職也好，轉會也罷，在職時少抱怨，把工作做得漂漂亮亮，離職時，干凈利落，不給別人添亂，不給自己樹敵，這個職場比你想的小很多。
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獵頭不是抹布，用完就扔，獵頭公司是職場人的秘密武器，也要經常保養的。
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現在確實有些小獵頭公司專業度不夠，有些職場人，尤其是不咋的的人往往接到幾個獵頭電話就煩，就認為自己身價怎么高了，獵頭公司什么不專業，趾高氣揚的像罵孫子，甚至有的小獵頭被嚇哭的。其實獵頭也只份工作，即使專業的獵頭公司不如你懂自己的專業也非常正常，否則你拿什么吃飯？
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溝通不大好的小獵頭抓不住重點，多啰嗦了幾句也正常，老是只有小獵頭煩你，也可能是你自身檔次不夠，只有不專業的小獵頭公司來騷擾。真正大獵頭公司可能你就沒接觸到。這都是非常正常的事，把和獵頭公司的溝通當成職場修煉的必修課就得了。因為在職場上混不知道什么時候獵頭公司就能幫到你。甚至你在成長，小獵頭也在成長啊。
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我的很多朋友就是十多來做獵頭積累的候選人，他們慢慢成長起來，很多從經理到高管到亞太高管，到自主創業……我也慢慢成長。
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要知道，獵頭是這個世上除了你父母之外，最希望你成功的人了。現代職場，普遍的不是零和博弈，而是彼此成就，有共贏思維才能走得遠。
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