小編在最近走訪了乾坤獵頭公司的老板，這位老板本身也是一位海歸，在外企管理工作和人力資源管理上工作了十幾年，最后成立了一家獵頭公司，身邊都是公司的老板和人力資源總監等的人際網絡。小編當然不會錯過這個機會，特意請教了她有關留學生回國就業相關的問題，希望為家長們、為同學們提供一些有用的資訊，不竟畢業后回國的同學還是主流，能留下來或者不需要工作的只算是小數。
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01、人力資源總監怎么看學校排名
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學校排名！學校排名！這個家長永遠的痛。獵頭老板給我的第一個答案是：當然重要了！這個答案讓我有點意外，因為跟小編以前訪問的公司人力資源人士答案有出入。細問之下，有了一位比較完整的答案，如下：
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人力資源總監會很重視那些頂級大學的畢業生，例如人所共知的劍橋、牛津、哈佛、耶魯、MIT、普林斯頓。。。等等，全世界頂尖的20-30所大學。所以假如同學們是這些學校畢業的，必定會受到公司的額外注意。
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下面處于上中等的學校，排名低于這些人所共知的“名校”的，一直到可能到排名200，甚至是300的，事實上已經沒有區別了。人力資源總監不會對一個排名50學校的畢業生，關注度多于一個排名200學校的畢業生，對他們來講，這不是一項考慮因素。
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因此，家長們也不需要太緊張于追求學校到底是排名51，還是101了，因為已經無關重要了。
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02、人力資源總監怎樣看海歸和本地畢業生
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先說人力資源總監對海歸好的一面的看法，首先就是英語一般都會比較好，國際視野比較好。但是，不好的一面就是自覺太好，心氣高傲，不會做的很長，就是跳槽率會比較高，最后就是因為長時間在國外生活，對國內情況相對不熟悉，變成不接地氣。
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對于本地畢業生，好處就是能更快的融入企業文化，肯做肯干，接地氣；當然，最吃虧的就是英語一般都不怎么樣，缺乏國際視野等。
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說了這么多兩種學生的區別，獵頭老板給海歸同學的“接地氣”建議就是：
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● 要求不能太高，尤其是第一份工作，而且第一份工作并不是最重要的；
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●符合自己的愛好的工作最重要
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●要看這份工作的發展潛力
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●要看清自己的心態，調整好心態，有耐心，有耐力
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03、有沒有工作、行業或者企業是對海歸有偏向的？
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簡單的答案是：有的；詳細一點的答案是：沒有的。
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先說簡單的答案，有個別項目，最多的是在海外房地產項目的銷售上，很多都要求是相關國家畢業的同學任職的，因為沒有在當地生活過，的確有很多細節是很難通過培訓能學會的。所以有這個要求也就顯得很合理了。另外，金融和服務行業會對海歸有一點點的偏向。
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詳細一點的答案是，事實上絕大部分的工作、行業與公司都對海歸或者本地畢業上沒有偏向。很主要都是要看本人的實力、經驗和性格是否配合這份工作。獵頭老板也提到了，學校的成績只是一個參考，并不構成很主要的考慮因素，除非是一些很專業的行業，例如會計、計算機等。
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04、既然海歸與本地生很多地方都沒有偏向，那作為海歸應該如何能更好的準備和裝備自己？
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獵頭老板給了我們的海歸幾個很關鍵的建議：
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●實習。暑假回國就不要光顧著吃火鍋或者拼命淘寶了，找一份實習吧。針對準備回國就業的同學，國內的實習就比國外的實習來得實際，因為通過實習，能夠證明海歸也能融入本地企業文化，填補了企業對海歸的其中一個看法的短板。
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●建立人際網絡。無論是放假回國，還是實習期間，這個都是重中之重。現在企業都很流行內部推薦，這樣獲得職位的成功率是最高的，因此，建立人際網絡就變得無比重要。
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●調整心態。海歸最尷尬的地方就是高不成、低不就。所以調整好自己的心態，就是解決這個尷尬問題的最好處理辦法。平衡好自己的心態，打破海歸讓人覺得矯氣的感覺，這樣會讓人力資源總監對您更加注意的。
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05、未來3-5年的熱點行業都有哪些？
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●人工智能
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●區塊鏈
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●新零售
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●大健康、醫療
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●大數據
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這個問題是為還沒有畢業，或者剛出國念書的同學提供的一個信息，可以讓他們在學習他們喜歡、有興趣的專業的同時，也關注一下這些行業在以后的日子里是怎么的變化，怎樣的趨勢，這樣會讓你們迎接這些新興行業的時候做得更有準備。
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最后，小編很感謝乾坤獵頭的總經理接受我們的訪問，為我們的家長和海歸們提供了寶貴的建議。
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