在這家公司實習，讓我真正意義上明白，一個優秀的獵頭顧問，應該是可以協助客戶理清招聘思路，可以協助候選人找尋職業發展道路，更重要的是，能夠判斷企業和候選人是否互相合適。
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“聽說你是獵頭，能不能給我推薦下工作機會呀？”
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“方便給我介紹一下你完整的職業經歷和未來的職業規劃嗎？”
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“你這是侵犯我的隱私，我為什么要告訴你？你手上有工作機會嗎？”
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“我需要了解你的職業發展規劃，才能給你推薦適合你的工作。”
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“你這是不講道理，浪費時間！”
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“我——”
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“嘟嘟嘟——”
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這樣的電話，在我任職獵頭顧問時，幾乎司空見慣。候選人常常不給我任何解釋的機會，就掐斷了我的電話。
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大四快畢業前，我有幸被一家英國外資獵頭公司錄取。由于是獵頭公司，面試流程也十分嚴謹。先是同組的同事和我聊自己的職業規劃，然后是部門總監告訴我做獵頭的挑戰性，最后由來自英國的地區總監，和我聊兩句英語，看看口頭表達能力。一路過關斬將，我通過了面試。
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入職以后，我和其他新員工一起先參加了兩天的培訓，培訓的老師就是我們各個部門的老大。第一天，主要是培訓跟候選人交流。第二天，則是如何跟客戶交流。通過兩天培訓，我大概知道了獵頭平時在辦公室的工作流程。最后，培訓的老師告訴我們，作為一名獵頭，最終目的當然是出單，給客戶找到適合的候選人，也是給候選人找到合適的工作。
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在公司里，最先熟悉的是第一個面試我的同事Celine。我做的是法務招聘，本人也是法學院出身，以為自己對法務和律師這塊內容還算熟悉。真正開始和Celine接觸到法務招聘的行業知識，包括法務的基礎工作內容、不同公司的行業內排名等時，我才知道，以前我所以為我了解的，不過是九牛一毛。
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在經過初期較為系統的培訓之后，我就開始和候選人斗智斗勇。
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Team最先安排我做的是給候選人打Update Call, 顧名思義是給候選人打電話，了解他們最新的職業信息和職業狀態。如果候選人正好在求職狀態，且與同事手頭上的職位有一定的匹配度，就會約候選人面談。
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最初，和候選人打電話都會讓我神經緊繃。由于我做的是法務招聘，接觸的都是律師和法務，這群可以稱之為精英的人物，喜歡言簡意賅，不浪費時間。幾乎沒有一接電話就立刻掛了的候選人，但是在和我的交談之中，就能察覺出我是新獵頭的候選人很多。
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我開始思考，是什么暴露了我資歷尚淺。
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后來，我發現，是我無法分享行業信息，所以面對候選人提問時額外的緊張，讓我在和候選人打電話時表現非常不自然。于是，在越來越了解法務這個領域，電話數積累越來越多之后，打電話這件事我完全可以應付過來。
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有一次，我在幫Celine手上的職位找候選人，這個職位是德國某頂級機械公司的法律顧問，實質其實是要尋找專門負責專利代理的候選人。
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看著形形色色的簡歷，我第一次感到迷茫。法律本科的候選人幾乎簡歷上從未出現過“專利”二字，而出現“專利”的簡歷，幾乎都是機械、化學、醫藥的本科。
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職業敏銳度告訴我，這里面有我能學到的東西。
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果不其然，在我詢問Celine之后，我才明白，專利代理人跟律師是兩個不同的資質，雖然都是代為處理法律事務，專利代理人只能處理專利事務，而不能處理其他法律事務。此外，專利代理人一般都是高等院校理工科專業畢業。如果我按照之前的方式找候選人，無疑是南轅北轍。
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我開始意識到，尋對候選人的方向，是做獵頭最難的部分，也是提高工作效率必須通過的難關。常做訴訟的律師不能讓他去處理非訴訟案件，因為他可能并不精通；而常處理非訴訟案件的律師卻可以在公司做法律顧問，因為非訴律師往往都在某家公司任職常年法律顧問。
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要了解的這一切，都基于獵頭本人對候選人工作經歷的認知。這些，也是我在跟候選人的電話中逐漸學到的。
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經過了打電話后，第二階段，我開始面見候選人。
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大多數候選人對面談這件事還是比較抗拒，認為沒有必要出來面見獵頭。在我剛開始跟著Celine面見候選人的時候，我跟候選人是一樣的心理，認為見面浪費時間。但是，當我們與候選人半個小時面談后，我完全改變了想法。在約見候選人的時候，作為專業的獵頭顧問，我會為候選人的形象氣質、表現力和專業素養打分，并且會為候選人提供相應的面試建議和行業市場信息分享。獵頭顧問也能從候選人口中得知行業信息，和他們做不同職位的工作內容，對于雙方，都是一次行業信息和知識的擴充。
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在積累了500個電話和100次候選人面見的經驗之后，我終于開始做職位，這也讓我真正覺得自己開始以獵頭的身份開始工作。Celine給我的建議是，獵頭顧問應該一邊為企業判斷和提供招聘建議，一邊也要為候選人判斷和提供職業規劃，然后讓雙方撮合在一起。
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我拿到手的第一個職位是上海松江某外資化工公司的法律顧問。由于單位在郊區位置偏遠，交通不便，客戶可談薪資范圍很廣，給出了年薪40萬的預算。
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本以為這是個輕松出單的機會，卻不曾想我屢屢碰壁。
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工作經歷十分匹配的候選人有的介意位置過于偏遠，有的認為薪資不夠滿意。居住在松江的候選人要么工作資歷差了點，要么行業大相徑庭。我開始意識到，要找所謂100分的候選人，真的很難。
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我陷入了迷惘，開始否定這個職位，甚至覺得這可能就是Team給我的考驗，看我能不能抗住無法出單的壓力。在我思考過幾種搜索候選人的方法都沒有成果的時候，我告訴Celine，這個職位我做不出。
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Celine問我，“你真的盡全力了嗎？”“你嘗試過去松江工業園區的官網查查里面有幾家公司，有幾家公司是化工行業，這些公司里的候選人你都有接觸過嗎？”這一連串的問題讓我發現，其實這個職位我并不是做不出，只是我沒有思考過，除了招聘渠道外找到候選人的方法。
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我開始用Celine提示我的方法，上官網搜索相關企業，利用關鍵詞搜索，找到了幾家相關行業企業，用了各種招聘渠道所能找到的聯系方式給候選人打電話。如果候選人不愿意嘗試，也會多問一句是否有朋友嘗試。
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在我再次重新做起了這個職位之后，我覺得當初遇到的問題是自己墨守成規的遵循招聘渠道，而讓自己陷入了困境，沒能發散性的去考慮解決當下的困境，在日后的工作陷入瓶頸時，我都以這次經歷告誡我自己，你真的盡全力了嗎？
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除了面對候選人之外，獵頭還需要面對的是他的客戶，也就是有招聘需求的企業。
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HR通常會告訴獵頭，公司想要找的職位是這樣的，公司的預算是多少，希望能在多久關掉這個職位。
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比起HR，我更想與這個職位的直屬上司溝通。我需要了解的是，直屬上司是什么樣的性格，想要招什么樣的人，候選人進來之后想要他短時間內完成什么。這些對于候選人而言，也是十分重要的信息。
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當然，一名專業的獵頭，除了要搞定候選人，也得會“擺平”客戶。
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之前接觸過一家民營企業，HR告訴我想招一名法務經理，工作資歷最好在十年左右，預算在年薪30萬，要有留學背景，因為這個職位會直面外國客戶。
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當我聽到這個預算的時候，我下意識地覺得不合理。客戶要求候選人有海外背景還要十年工作經歷，同層次的候選人年薪已經遠遠不止這個數。
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我向HR提出了質疑，并向她解釋我提出質疑的原因。本以為HR會覺得我滿口加價（因為獵頭的服務費用與候選人的年薪掛鉤），沒想到HR卻因為我提出質疑認為我很專業，她確實對當下法律市場的薪資情況不是非常了解。
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從此之后，我發現在與客戶打交道的時候，客戶也確實需要我們一些合理的建議和行業信息的分享。因為HR并不可能像獵頭一樣，對每個行業的薪資情況都十分熟悉。
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距離出單最近的一次，我以為成功是一件很簡單的事情。
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一家在杭州的民企正在物色法務經理，做金融服務招聘的同事順便將這個職位推薦給了我。我知道，在非上海區域的地方做職位多多少少有點難度。因為無法面談，只能通過電話交流，讓候選人信任我很難。
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通過電話簡單聊了職位和職業發展，第一次我就推薦了三位候選人給我的客戶。客戶表示，他們都想見一下。其中一個候選人Bob，在我給他約面試的當天給我發消息，稱自己食物中毒無法趕到公司。我心里暗想，你不想去面試也不用這樣瞎編一個理由吧。之后，就將這個Bob在心里拉入了黑名單。
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隔了幾天，Bob又給我發了消息，說最近時間充裕，可以參加面試。我想著，反正客戶想多看些候選人作對比，就又為他安排了面試時間。
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誰知，Bob居然就是客戶想要的那個人。
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在Bob面試完之后，客戶就給我打了電話，說已經引見他見了董事長，所有高層都很滿意這位候選人，他們準備給他offer！
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我當時覺得這個世界都明亮了起來，我仿佛毫不費力就取得了我想要的結果。Bob接受了offer，并且也同意了客戶公司所開的薪資待遇。客戶滿意我的效率，Bob好像也對這份工作整體都滿意。
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Celine對我成功出單表示了祝賀，卻也告訴我說，這不是一次驚喜，這是我經歷了無數次失敗之后，終于學會了看簡歷，理解候選人，理解客戶，才能一次針對客戶的要求，找到合適的人。
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事情的后續是，在Bob上班的前一天，他拒絕了offer，給我的理由是妻子不同意他離開體制內。客戶公司表示很惋惜，我的心境也經歷了大起大落，卻又十分平靜。
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后來的后來，我并沒有選擇留在這家公司，因為我當時業績壓力過大，身體亮了紅燈。
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在這家公司實習，讓我真正意義上明白，一個優秀的獵頭顧問，應該是可以協助客戶理清招聘思路，可以協助候選人找尋職業發展道路，更重要的是，能夠判斷企業和候選人是否互相合適。她還需要懂行業趨勢、懂薪酬設置、懂人才結構、懂商業模式投資分析等等，而這么多的知識，都是在日復一日的學習與積累之中才能實現。
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總體而言，半年的獵頭經歷讓我飛速成長，以職業化的平臺看到了真實的職場，以及了解一整個獵頭行業。雖然我基本上再也不想回到這個行業，但也由衷地感謝它讓我成長。它讓我知道，每天都在挑戰自己，是對工作最具誠意的尊重。
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