獵頭公司分享：面試必會被問到的5個問題 —— 及如何從容應答
找工作是個痛苦的過程。當你花費大量的時間和精力終于過了簡歷關與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機會。于是你開始百度大法或者谷歌大法在網上找各種可能被問到的問題進行準備，然后發(fā)現(xiàn)，準備的越多，越覺得準備的不足。然后，越來越焦慮，然后...就沒有然后了。
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這里給你一個小小的建議：別再這么干了。
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顯然，你想充分準備這場面試。但是，與其上網找來一個又一個怪異奇葩的問題進行排練，不如有效利用時間好好打磨一定會被問到的問題。著名獵頭公司Careerstone Group的總裁Mary Abbajay說：“世上其實只有10個問題，不過有1000種問法罷了。”
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那么我們看一下你在下一場面試會被問到的問題，以及Abbajay們所期待的答案。
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"Tell me about yourself"
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這個問題看似簡單，但實則內力深厚。公司并非只是想讓面試者按照時間順序過一下簡歷而已。其實能挺到最終輪的所有的應聘者大體的背景以及過往成就都是類似的。對于這一問題，更好的做法是深入研究你所面試的公司，然后將自己打造成最獨特、并且完全符合公司職位要求的最佳匹配。面試競爭中，最會講故事的人會最終勝出。將自己過往的職業(yè)經歷濃縮成一個吸引人的故事，并且凸顯出自己的優(yōu)勢與公司的愿景相符，那么你就能立于不敗之地。
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"Why did you leave your last job?"
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這是另外一個無法躲避的問題。面試官當然知道那些有野心的求勝者自然有時會更換跑道（或者被原公司干掉）。但公司更想要確保你不是那種過河拆橋、念完經就打和尚的人。永遠不要說前公司的壞話，就像分手不要吐槽前任一樣，這是生活和職場最基本的修養(yǎng)（對于體面的人來說）。所以，不是你對前公司不爽才離開，只是你現(xiàn)在已經準備好開始生活與工作的下一個篇章。僅此而已。
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"What did you do at your last job?"
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對于這個問題，Abbajay建議準備好一些成功的故事，而且要做到講述具體的細節(jié)。當然，背誦稿子的做法不可取，還是要自然的講述自己的故事。記得之前提到過，只有那些會講故事的人才會勝出。而這樣一個問題可以延展為許多問題，比如“Tell me about a time you worked on a team”或者“Have you ever led a project that was failling - to success?”準備好了自己的成功故事，再遇到這些類似問題時就可以靈活運用。
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"What's your greatest weakness?"
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這個問題招聘官更多的是想看求職者如何回答，而不是重點關注回答的內容。招聘官想考察求職者是否過于吹捧自己的優(yōu)點，或是不愿承認自己的缺點。這里Abbajay建議說一些可以輕易克服的小缺點，確保談及的確實是弱點，但是無傷大雅。
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"Do you have any questions for me?"
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對于這個問題，招聘官最喜歡看到的是求職者詢問公司文化和價值觀相關的問題，以及求職的職位如何驅動公司使命與愿景。更重要的是展示激情，當招聘官發(fā)現(xiàn)有人對于求職的崗位表現(xiàn)出了巨大的熱情時，公司就知道，他們找到合適的人了。
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