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我常說，招聘是人力資源的業務部門，既然是業務那當然就有被拒絕的。
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被拒絕是一種常態，而就是這種常態，讓你成長，快速地成長，成長成為一名真正的強者，直到你最終被獵頭關注。
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從事招聘的HR，我認為當某一天被獵頭盯上了，也能算作是一種成功。
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我常常說，要把從事招聘中的獵頭經歷作為一種特殊的成長。
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獵聘能力是體現人力資源工作價值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過獵頭經歷來提升你的成長。通過獵頭經歷，學會尋找中高端人才的關鍵點，相關的工具與方法，能讓你成為一名頂級的識人高手。
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從事獵頭工作經歷最好選擇在畢業三年內或者具備人力資源管理經驗5年左右的時間。
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與獵頭保持良好的交情。沒有人會拒絕讓獵頭公司知道自己的資料。即使現在的工作很好，誰又會介意多一個選擇呢？有些大的獵頭公司會時不時地聯絡你，更新你的履歷。這在我看來，就像有個?？崎T診私家醫生一樣，保持著常規聯系，對雙方都有益。
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但多認識幾個獵頭總是沒壞處的。我有個女高管朋友在離職的半年時間里，把全中國前20位的獵頭公司都約談了個遍，把大中華市場適合她的職位搞得一清二楚。如果獵頭是專科門診，她等于是看遍了所有名醫，還是免費的，多合算。我還有個朋友甚至喜歡啟發獵頭改變對自己的認識，他會說：你別老把我看成是做市場推廣的人才，其實你沒發現，我也挺適合做銷售的。有銷售的職位，我也可以去“面”一下。
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其實只要你在一個行業里做得久了，時不時也會碰到有老板讓你幫他們介紹人選的事。不知道你遇見過沒有，反正我是遇到過好幾次。在這個意義上，人人都有機會做獵頭。
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怎樣與獵頭保持長期穩定的溝通，增加獵頭對你的關注度，人生很多關鍵的異動，都需要像獵頭一樣的貴人來實現，獵頭對你越了解，推薦精準度會更高，也會防止掉入一些職場“坑”。
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1、加獵頭微信，與獵頭溝通你的職場經歷與能力；
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2、通過朋友圈，相互了解對方的現狀；
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3、多點贊，刷你在獵頭中的存在感；
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4、節日問候。通過不同的節日問候，讓獵頭時刻記住你；
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5、偶爾喝喝茶，聊聊天，篩選一些專業的獵頭長期保持聯系；
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6、把簡歷共享給獵頭。
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