候選人離職猶豫不決？獵頭公司都這樣建議......
候選人離職猶豫不決？獵頭公司都這樣建議......
離職是職場人都會經歷的事，原因可能有千萬種，按某位知名人士的歸納就是兩點：錢沒給夠；干的不爽。當遞交了辭呈時，遇到老板挽留，你是接受還是堅定的離開呢？獵頭公司碰到候選人處在這種情況下，你會怎樣建議候選人呢？
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當獵頭把一份華麗的Offer發給候選人，候選人因老板的挽留猶豫不決時，獵頭公司該怎樣處理呢？是任由候選人自己考慮，等待或留任，或接受offer的結果？還是幫助候選人分析留任的利弊，接offer的利弊，進行對比分析呢？
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當遇到這樣的情況時，應該大部分人心中都會有一絲猶豫，甚至僥幸，或許認為公司老板挽留，說明被需要，被器重，留下可能會得到加薪和重用，與其去一個完全陌生的環境，還不如現在這樣的一個熟悉的環境。
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如果你真的要沉淪在加薪升職的美夢中時，請反問自己以下三個問題：
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【三問】
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第一問：為什么是在你離職的時候才會給你許諾加薪？
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第二問：你如何確保你這次辭職行為不會給老板心里留下不信任的痕跡？
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第三問：你如何確保老板不會私下招人，時刻準備替代你？
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一個制度完好管理嚴謹的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
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“我們接受你的離職申請，并祝愿你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！”
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這才是正經公司的會給你的正經答復。
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當斷不斷，必受其亂！所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老板和公司留出一個緩沖區。
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最后給候選人附上離職的正確打開方式：
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【離職流程】
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▌受到不公平待遇，委屈、不爽
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嘗試去進行溝通解決，如果答案滿意，OK，留任；如果答案不滿，OK，做好辭職準備。
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▌關注行業人才信息
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關注行業內的人才流動情況，最好可以得到內部推薦，或者意向。
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▌預估匹配自身能力的薪資
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綜合衡量行業水平和自身能力，預估出匹配自己的薪資，或者薪資范圍。（有可能的話去爭取幾個offer，多看兩個機會并不壞事，不是都說下一個會更好嗎？當然，這個并不是必須的。）
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▌向老板提出加薪
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加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。那就是時候開始準備辭職信，正式向老板提出辭職申請了。
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▌辭職
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要辭職就要堅決果斷，切忌拖泥帶水，拖拖拉拉，猶豫不決。要記住，開工沒有回頭箭。
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