獵頭公司的成本這么高，遇到一個不靠譜的客戶就會惡心一陣子，三招教你降低成本
我在獵頭公司已經做了近十年的光陰，從初入行的小白到現在雖不敢說精通也可以說是熟練了，對于獵頭公司的運作流程及各種成本細節可謂了熟于心，但是在這十年的獵頭生涯中，我們也是遇到了各種形形色色的客戶及候選人，雖然在外行人嚴重獵頭的利潤高到離譜，但是這對應的成本也是讓普通人難以接受的。
?
本文就重點在獵頭公司的運作成本這個話題上與大家討論一二，分享自己的三招降低成本的方法，即使在遇到不靠譜的客戶或者候選人，我們也可以從容應對。
?
好了，回到主題上，獵頭公司的成本該如何降低呢？提高效率自然是首當其沖，因為最近我在著重打造一個獵頭平臺，所以，本文的重點又再一次的細入到了提高效率之上，也希望這三招提高獵頭公司運作效率的方式，能切實幫助大家降低高額的運作成本。
?
第一點，就是找到對的人。
?
什么叫對的人？就是在于你一起奮斗的合作伙伴，合作的雙方首先應該保持一種互相的尊重、坦誠、原則性。首選需要根據自己的行業和公司的需求判斷獵頭的專業度。好的獵頭顧問有非常好的溝通能力、邏輯思考能力、經驗豐富，對客戶的企業，公司現狀、文化、人才訴求的特點有起碼的概念，同時能夠通過電話或者面談很好的針對企業的人才招聘需求提供針對的解決方案。我們選擇一個獵頭公司其實是選擇這個顧問的經驗和技能，是否全心全意和企業合作。
?
第二點，相互間的合作要圓潤。
?
第一點中提到的對的人，不僅是公司的伙伴，更多的是甲方公司還有我們的人才候選人。一個獵頭可能有不同的客戶，一個蘿卜可能推薦給不同的企業，如何調動獵頭顧問的積極性，就需要增強互相的配合，比如HR的工作習慣、工作模式等等，不妨直接的告知合作的獵頭，如反饋的周期、尋訪的糾偏要求、某某候選人的進展階段等，如果合作伙伴對于不確定的信息或者彼此的配合不夠默契，可能導致在不恰當的時間信息不能夠及時的互相傳遞，甚至因為情緒的波動導致一拍二散，都不開心。既然是合作伙伴，大家應當彼此凝聚成一條繩，朝著一個共同的目標努力。
?
第三點，也是最重要的一點，就是信息傳遞的及時性及有消息。
?
不論是為了找到對的人，還是相互間的圓潤合作，這些依賴的基礎都是相互間信息的高效溝通，如果消息傳遞受阻，無法第一時間直觀的接觸到我們雇主的信息，更無法感受到雇主的文化、制度、流程等，所以在和獵頭合作中，要真實的、場景化、案例式的介紹公司的信息，雇主的優勢、人才要求、工作場景、背景要求等內容，讓合作伙伴了解自己服務的客戶，獵頭才能更加有效的去挖掘、去給候選人介紹、去提升候選人的興趣。而不簡單的是3-5分鐘的電話戰戰兢兢的詢問候選人的定位、意愿、薪酬期望等基礎的內容。好的顧問通過電話溝通，可以很好的判斷候選人本身的專業度、風格是不是和雇主相匹配，并且為候選人和雇主提供相應的建議。
?
以上三點雖然言簡但是卻值得細細品味，不僅是在獵頭公司中如此，即使放在任何一家企業也都能提高工作效率進而降低許多隱性的成本。
?
對此你有什么看法和建議嗎？歡迎留言一起探討，我們共同進步。
?
國內最好的獵頭公司是哪家？首選就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.yeshaoting.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡歷服務：職業顧問為你量身打造優質簡歷，提供面試指導、職業生涯規劃，詳詢職業導師
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
