在企業做了6年人事工作,到底是轉行去獵頭公司還是繼續在企業做HR呢?
我工作6年了，目前供職一家中型制造型企業做招聘工作1年半，之前4年多的工作主要做行政人事，我希望在hr領域里走下去，成長為一個HR高級管理人才，但是現在年紀不小了，快30了。我的背景是非名校畢業、專職招聘模塊1年多，1年多里的績效還行，曾經拿過S（super），但目前能力屬于您說的招聘第一層階段（見：招聘管理的四級模型，看看貴公司處于哪一段位？）。
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有人跟我分析目前的狀況，HR是一個門檻高的職業，高學歷（或名校背景）+好的工作背景，二者必居其一，否則很難成長為高管。而我既沒有高學歷，過去的工作背景只有這一年多是專職的HR工作。針對這個情況，您能幫我分析下嗎？我是繼續走專業HR路線，還是轉行去獵頭公司更合適呢？謝謝！
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回答：
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HR路線與獵頭路線都能出英雄。
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（1）HR路線，需要懂行業、企業、懂政治、懂專業。
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HR路線到高管，需要接觸其他方面，比如商業模式、業務管理、技術管理等，才能上升為高管。純HR上升為高管的很少，但在國有企業、事業單位、政府機構這里上升空間很大；對HR的重視程度普遍要比私人企業高，而且HR老總大多是從業務部門、技術部門轉過來，然后再往上走。
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（2）獵頭路線，是需要懂行業、企業需求與大趨勢，懂圈子、關系；精通專業。
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獵頭會讓你眼界更開闊，并助于你建立社會圈子與關系網絡。
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（3）無論走哪條路線，要想混出名堂，都是需要付出很大的努力。無名牌、無高學歷，只能依賴于戰績、創造的故事來塑造你的名牌、你的高能力。
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（4）路線選擇問題，還要看你希望以后自己做點事情，還是在大型企業里混。如果是前者，建議去獵頭公司，關系與圈子價值有助于自己做點事情；如果是后者，獵頭公司對你僅僅是個過度平臺。
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（5）期望高，需要高度付出（比那些名牌出來、高學歷的要付出更多的時間、精力）；要么降低期望，減少付出。
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（6）捷徑的尋找是：根據你的自我優勢評估，你在某個點上進行了突破，某個點上你擁有比別人非常明顯的優勢；同時，擇機而跳一個更大的平臺或是機緣遇到貴人（通常是可遇而不可求）。
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（7）核心是心態。
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從所得所失角度來看，有“付出了才可能有所收獲”與“有收獲、我才付出”這兩種心態。從近期來看，“有收獲，我才付出”讓你當期收益最大化。但是，從長期來看，“付出了才可能有所收獲”心態會得到更多，因為這是用生意人、企業家的心態進行自我經營。這一心態，會促使你擁有“持續成長、持續增值心態”。
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