上海最新公布了最低工資標準。全日制2480元/月，非全日制22元/小時。全日制最低工資上漲了60塊，漲幅2.48%，10年來最低。
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企業HR又該咬著鉛筆頭，盤算著老板從牙縫里摳出來的人工成本增幅該如何覆蓋這最低工資和平均工資漲幅給企業帶來人工成本增長。
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低工資每年調一調，最直接的意味就是對于勞動者的工作的基本保護底線被抬高。
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刷新底線1：
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動者正常出勤的，其待遇不得低于最低工資。
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直接影響群體：基于提成制獲薪的銷售人員、基于計件制獲薪的底層工作者。
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對于銷售人員和計件制的工作人員而言，有業績產出（前者銷售額，后者所在工序成品）是獲得勞動報酬的前提和基礎。但如果一個勞動者，每天上班點卯，但是沒有產出，怎么辦？給不給工資？
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答案是：要給，且不得低于最低工資。
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刷新底線2：
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勞動者無工可開，其待遇不得低于最低工資。
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直接影響群體：受困于企業不景氣停工停產的苦逼工人。
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常見的，企業停工停產，會計師事務所應對淡季，為了縮減人工成本，搞一個美其名曰的無薪假。我們讀書少，但是請不要欺負我們好么？
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刷新底線3：
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勞動者因過錯被扣減工資，其待遇不得低于最低工資
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情況一：員工有過錯，企業按照規章制度的規定來處罰。
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依法！制訂！并公示！
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情況二：因員工過錯給企業造成經濟損失，企業要求員工賠償的。
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由管理者會問，那如果員工離職了，我可以一次性在最后的工資中扣回么？對不起，你最多還是只能扣20%，且不低于最低工資。多下來的，請通過司法途徑解決。想想員工如果要求企業支付經濟補償而無著的，他們如何維護自己的權利？路子是一樣一樣的
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刷新底線5：
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勞動者試用期內工資不得低于最低工資。
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直接影響群體：意圖通過0待遇要求獲得工作機會的求職者（應屆生為主）。
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每年到了畢業季，除了“畢業就分手”的愛情故事泛濫，“畢業就失業”的困苦也影響著每一個學子的求職心態。“求企業給一份工作，沒待遇也行啊！”畢業生經歷少，這么說也就算了，作為企業，請不要順水推舟好么？最低工資作為一個勞動者正常勞動必須支付的最低工資保障是紅線，試用期作為勞動關系期的重要構成，也要嚴格遵守這條底線。沒有例外！
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刷新底線6：
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被要求執行競業限制協議的原勞動者，競業限制補償費不可低于最低工資
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直接影響群體：與企業簽署了競業限制協議，但競業限制補償超低的員工
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競業限制協議，為數不多的可以幫助企業留住高級勞動者的手段，被用的越來越頻繁。由于競業限制要以企業支付競業限制補償為對價，有些企業和勞動者約定了極低的競業限制補償費，在此需要提醒，根據最高院勞動爭議司法解釋四規定，如果競業限制補償費低于最低工資的，需要按照最低工資標準進行補差（條文太長，我不引用了）。最低工資漲的同時，這些可憐人兒的補償也隨著可以漲一漲了。
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刷新底線7：
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病假員工的疾病休假待遇，最低不得低于最低工資80%
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直接影響群體：低工資的病假員工
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病假工資各地有各地自己的 一套。在這里還是案例一下大上海的病假工資支付規則吧：
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不過，上海的最低工資是包括社會保險和公積金的個人承擔部分的。所以上述所有的底線都是再刨去員工社會保險和公積金的個人承擔部分后的最低值。全國也就上海和北京如此操作了。所以，如果要拿上海的最低工資和其他省市作橫向對比，社保和公積金的底線將進一步地提升上海的最低用工負擔。
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那么最后，來復盤一下，最低工資調整后，上海聘用一個員工的最低用工成本吧：
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根據現在還在執行的社平工資：7132元/月，最低工資2480元/月的標準。一個企業，如果一直用最低工資來聘用員工，他的用工成本最低為（其中工傷選取最低費率）：
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2480+(7132×0.6×(10.5%+30.85%))+322=4571.44元
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社保費率說要下降，社平工資卻預期剛性上漲，這一進一出之間，到底成本是增是減，拭目以待。
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