獵頭公司人才推薦 用友網絡科技股份有限公司區域人力資源總監22萬
自我評價：
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在本人近10年的職業生涯中，一直負責人力資源多模塊工作，同時還兼管過市場營銷、行政辦公、服務經營等多條業務線，由此練就了系統性工作思維和能夠快速響應、帶隊打硬仗的能力；曾多次主導或參與組織快速變革、人員擴張或優化，長期從事公司制度體系的建設，具有豐富的管理和從業經驗；多年工作塑造了沉穩、謹慎的風格，但骨子里是有自信、敢于挑戰自我的人，在工作中具有良好的韌性和適應能力，在生活中善于培養樂趣和緩解工作壓力，進而能夠更好的支持工作。
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擅長領域：人力資源規劃、制度流程建設、企業文化建設、團隊管理、招聘、崗位設計、績效管理、人才盤點、人力成本控制、勞動關系管理、央企人事工作；
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熟悉領域: 培訓、薪酬福利。
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工作經歷：
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用友網絡科技股份有限公司 (1年)，區域人力資源總監 17800元/月。
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l背景：本人先于北部大區任職，2019年隨總經理至南部建設新中南大區。
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1、根據板塊業務調整，重新設計組建中南大區，自2019年1月至今先后完成組織架構調整、重點業務區域的人才引進和后進區域裁員工作，并于一季度完成了大區薪酬福利總預算制、調薪、和相關大區制度的落地。
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注：自2019年起分管大區服務經營和銷管工作，由單一團隊管理轉變為多團隊管理。
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以下為北部大區任職期間工作：
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2、2018年據北部大區戰略目標完成了人力資源戰略在大區的實施落地，協助大區總經理完成新大區的整合；
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兩個月內完成了各分區（12省）組織搭建和人才引進，包括大區和省區高管、營銷序列、開發與實施序列、服務運維序列團隊搭建以及核心人才引進計劃。
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3、人才盤點與人才發展：定期進行大區人才盤點，及時掌握項目型組織、區域最小作戰單元的人員成本、績效表現及流動情況，聯動招聘、培訓、勞動關系等模塊來因地制宜作出優化或調整；對于骨干人才池進行長期維護和培育，設計出臺了一系列人才發展政策和福利，確保大區關鍵人才的持續供給。
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4、人員能力提升：聯合用友大學，主導推動了大區管理層領導力提升計劃；日常關注員工業務能力和通用技能的培養，通過設計的培訓激勵體系引導廣大員工利用業余時間主動參加培訓，實現思想碰撞、和自我提升。
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5、招聘：統籌大區高端人才引進和各崗位的招聘工作（含校招），完成了高端人才勝任力模型建設和各類崗位說明書設計，為人員考評和招聘培訓等模塊的具體工作定位提供支撐。
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獨自完成百萬年薪候選人磋商和引進，帶領團隊經過一個季度的作戰，北部大區人員增長40%，圓滿完成上半年招聘計劃。
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6、績效：通過深入研究一線業務，設計完成大區績效考核體系并推行實施：
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①在總獎金包預算不變的前提下，縮短獎金發放周期，實現短期內考核激勵一線營銷人員的目的；
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②新考核制度的目標和激勵方式清晰明確，引導組織和員工更好的聚焦業務。
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7、勞動關系：統籌大區人員優化和離職談判，主導勞動糾紛事務；監管大區人員的入離轉續工作，對接公司SSC。
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8、持續控制大區崗位編制及人力預算，兼顧業務費用控制、預算調整，實現了費用上的“游刃有余”。
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9、統籌推動各大區文化建設和相關活動，協助籌備用友30周年大型活動。
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