昨天我剛飛了十多個小時回到上海，就同時接到獵頭圈內兩個朋友的電話：
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一個電話是他們公司的獵頭顧問交換List被抓問我找律師資源；
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一個電話是說他們公司新產品可以同步各大主流招聘網站資料，問我們公司需要不需要便宜的簡歷，比招聘網站便宜一半。
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近看來，爬蟲軟件打上AI的光環，成了一類數據庫和系統服務公司，普通獵頭公司成了他們的客戶，我也經常會接到這種信息。
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從去年前，就有做這方面生意的公司被直接關停，判刑的也有聽聞，大家心照不宣不提。
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3月，接受過包括李開復創新工場投資的明星數據企業，號稱中國最大簡歷庫的巧達科技被查封（喬大招、愛伙伴），全員被帶走。巧達號稱有2.2億以上人的簡歷數據，通過計算可能涉及到57%的中國人多維數據。
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巧達科技被查：涉嫌“玩轉”8億人數據信息
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大家都覺得這是竊取網站資源，從常識上講，都知道有些不合法，但這些公司也給大家一定程度上帶來了便利，需求量很大。
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對于很多獵頭來說，一來招聘網站確實越來越貴。二來公司行為以盈利為目的不合法，認為個人不以盈利目的的換List應該沒問題的。
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現在隨便打開任何一篇資深獵頭介紹招人經驗，怎么找候選人都有一條，換List，加入各種QQ群、微信群，甚至一些網站也鼓勵大家上傳自己的資源，再下載別人的資源。
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應該說，現在很多獵頭離開了招聘網站，離開了互換List, 是根本不會工作的。
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做為獵頭行業從業人員，我沒有從任何渠道看到任何專業指導，也沒有任何一位資深人士說不行。
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這兩年不斷聽到業內有獵頭顧問因為換List被判刑，比如：女獵頭非法獲取千萬條公民信息受審。
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上周朋友公司就有顧問被執法機構帶走，這兩天又有朋友說公司有顧問被帶走。非法獲取List這種行為的風險已經極為明顯。
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我聽到這個消息時，立即自查了一下，還好還好，我們公司一直比較保守，幾年前就解散了所有內外部QQ群，對外微信群只有一個，都是一些自持身份的大佬，不會交換什么List。
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公司行為上沒有問題。
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但是，光是仲望的獵頭就超過300人，公司真不一定每位員工都知道，更不要說很多同行的獵頭，連老板都要換List，買簡歷的。
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而且，絕大部分獵頭再怎么交換List，都沒有惡意，只是為一些潛在的候選人提供工作機會，大部分候選人也不反對。所以，很多獵頭都覺得很委屈。
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那么多亂七八糟的廣告，騙子都不抓，為什么抓我們。
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無論我們怎么看，法律有依據我們就得當回事去執行。
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我認為，獵頭行業對數據的使用這個問題的邊界要認真面對，好好反思了。
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對于公民個人信息保護的問題會越來越嚴重，國家一定會越來越重視，如何去遵守，是值得我們每個人注意的，很多獵頭老板說生意沒法做了，事實上，歐盟的隱私保護最嚴格，歐洲的獵頭公司不是也一樣在發展。
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我們是Intersearch組織的中國成員，Intersearch總部在歐洲，所以我們公司也是簽署遵守GDPR（通用數據保護條例）的協議的，除了會多些手續，只要尊重候選人隱私，凡事多為他人考慮，其實工作并不難，并沒有比我剛入行時了解的獵頭的服務標準更高，大概是因為我們十多年前也沒這么多公開的數據渠道，現在已經習慣于網絡數據的獵頭們由奢入簡總是難的。
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隨著AI時代的到來，隱私是越來越難保護的東西，數據也越來越容易得到，但是有規則的使用一定是監管存在的意義和必要。所以，我們只能順勢而為，
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正如經濟觀察報2018年5月，在GDPR（歐盟通用數據保護條例）實施后的報告（歐盟史上最嚴數據法案對中國企業是把雙刃劍）中所述：
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我國至今還未制定個人信息保護法等專門法律，個人數據保護面臨嚴重危機。個人數據經常受到侵犯，被不當收集、儲存、處理、利用，甚至用來非法交易。
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在互聯網時代，我們很多人似乎都處于“裸奔”狀態，很多時候我們可能毫無隱私可言。各種各樣“知根知底”的營銷電話、短信接踵而來，就連上網痕跡、手機通話、聊天記錄中的關鍵詞也可能被抓取用來實施“精準”營銷。
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"巧達"這樣的公司提供的數據，你更新了簡歷，你們公司的HR就能知道，從而判斷你是不是要跳槽......
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你只要在網絡上發份簡歷，就會多很多你從來沒想過的人……
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在中國，只要你在招聘網站上投過簡歷，你的信息就永久無償被招聘網站拿到了。中國的招聘網站就是個賣簡歷的地方，只要有人愿意花十幾元，幾十元就可以在招聘網站上下載你的簡歷，根本不必得到你的同意。
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在西方有公司看重候選人的簡歷，必須向招聘網站提出申請，招聘網站系統向候選人傳達，同意后，才能和候選人建立聯系，現在在中國運營的與人才相關的網站，只有職場社交網站linkedin這么做。以至于很多人以為只是Linkedin，只是社交網站才這樣，埋怨速度太慢，效率不高。其實國外的招聘網站通行做法一直都是如此。
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在中國環境下，很多人也很愿意接到很多HR或獵頭電話，候選人在寫簡歷時也沒有隱私概念，求職時對現公司的商業機密也沒有保密的意識，（保密有時候也很難被面試方接受）
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如何既保護個人隱私，又能夠促進信息的流通，我國也面臨巨大的挑戰。
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與人才個人隱私緊密相關的招聘行業，肯定會涉及個人數據，但這些隱私涉及的程度其實應該參考工信部敏感信息的標準。
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2018年1月，在工信部《信息安全技術公共及商用服務信息系統個人信息保護指南》中，規定了個人一般信息與敏感信息的不同處理原則：前者可以建立在默許同意的基礎上，后者則建立在明示同意的基礎上，收集和利用必須獲得個人信息主體明確授權。
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該《規范》則進一步明確了個人敏感信息的具體概念，所謂個人敏感信息，是指“一旦泄露、非法提供或濫用可能危害人身和財產安全，極易導致個人名譽、身心健康受到損害或歧視性待遇等的個人信息”。除了財產信息、健康生理信息、生物識別信息、身份信息和網絡身份標識信息以外，還包括電話號碼、網頁瀏覽記錄、行蹤軌跡等。
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這是在國家標準層面，首次界定和例舉了個人敏感信息的內涵與外延，不僅有利于平衡市場與隱私權益，也為企業、監管部門和第三方評估機構的監督、管理、評估，提供了基本依據。
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與我們人力資源服務業有較高相關性的《刑法》第二百五十三條關于【侵犯公民個人信息罪】的規定：
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“違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。”
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出售來路不清的敏感信息或未經授權的就將別人的信息提供給他人，都有觸犯法律的可能。
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因此在網絡上隨意買賣/交換List，買賣/交換來路不明、未經授權的簡歷都是不合法的行為。獵頭從公司網站竊取系統數據更是可怕的違法行為哦。
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現在網絡警察執法力度增強，對我們這個行業的影響會是巨大的。
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同時，法制也意味著市場走向成熟。
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成熟市場獵頭行業的一些特點可能也會顯現：
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小型獵頭企業發展會越來越難，沒有太大的市場影響力，積累時間變長，成本增加。
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以前可以靠一兩個大客戶都可以養活幾十個人的團隊。因為只要有金主客戶，在中國人其實不難找，大不了收費壓低，找人的層次也低，在市場上找工作的人還是大把的。
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有些獵頭本身業績不錯，但職業素養很差，離職帶走老東家的客戶，帶走數據庫在業內從來不是稀罕事，有些人根本毫無愧疚意識，有些甚至還明目張膽，不以為恥，反以為榮。這樣的獵頭怎么能對候選人和客戶有正向引導？偏偏有些企業也不以為意，覺得獵頭行業跟人走，獵頭能力很重要，很少考慮合作獵頭的品行對自己企業的影響。
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以至于這幾年，獵頭公司門檻越做越低。開獵頭公司成了比開大餅店還容易的生意。
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行業發展過快，獵頭招聘困難，于是很多公司對獵頭招聘基本沒有要求。
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如果不再有渠道可以互換List，市場上那些獵頭經驗一大半都過時了，中國獵頭公司必須要重新定義獵頭這門生意了。
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二，對獵頭顧問要求提高
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這兩年獵頭競爭激烈，客戶已經習慣了中國速度，很多客戶用幾十幾百個獵頭，誰先推薦算誰的，獵頭們只負責找簡歷，為了搶時間，很多獵頭甚至不和候選人溝通，就直接把不知從何處得來的簡歷先推薦過去占坑再說。
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以至于現在很多百萬獵頭都只是簡歷搬運工中的熟練工。這些只會搬簡歷的因為收益高，反而成了獵頭業的優秀代表經常受邀介紹經驗，影響了一批又一批搬運工…….
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如果嚴格執行List、簡歷互換非法，獵頭顧問自我的簡歷開發能力就要很強，對獵頭專業度、人脈影響力要求會大幅提高，目前在市場上，只有一小部分獵頭能做得到。
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三，客戶使用獵頭的方式會調整
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這幾年市場上哪怕年薪十萬的人才也很容易接到從獵頭打來的電話，大部分獵頭干的是獵腰甚至獵腳的事。
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如果客戶要的只是速度，獵頭拼的只能是體力。如果客戶也不愿意付出高價，找的獵頭必然是廉價勞動力，中國式獵頭行業繁榮下帶來的魚龍混雜。
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以后AI越來越強大后，中低端人才招聘越來越被AI替代。
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只怕有些候選人的機會也變少了。讓獵頭看到，增加曝光度也是很多人要考慮的了。
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獵頭回歸真正能變成獵頭。
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中國市場越來越走向成熟，服務業必須要從量變到質變，做為從業者，只能與趨勢同行。
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歸根結底，中國招聘行業急需法律更加明確，邊界更加明確，行業發展也需要在邊界內自制自律。
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