自我評價：
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在多元化綜合型集團公司（北京子集團）從事人力工作14年，涉及文化、出版、廣告、互聯網、軟件等領域。人力成本預算決算報告分析，熟悉人力系統工作，參與勞動協議的研究擬定、作為業務部門與人力資源部的溝通橋梁，在業務規劃中提供專業支撐，并向人力資源內部反饋業務需求；招聘管理，指定年度招聘計劃，試用期管理，幫助員工融入企業、團隊；督促各部門完成試用期員工評估；優化績效管理，給予輔導支持，分析績效實施情況，針對不足提出改進建議；人才發展，進行人才盤點及核心員工訪談，并匯總整理相關材料存檔；定期分析所轄部門人力資源狀況，為優化人才結構提供依據；設計人才發展通道，與業務部門共同搭建人才梯隊；建立人才儲備庫；推動整體管理效能：優化工作流程；提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導；員工關系管理。掌握人力資源管理相關知識，具有較強的責任心，工作細致認真，執行力強。
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工作經歷：
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十方控股 (15年1個月)，人力資源總監 30000元/月。
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在多元化綜合型集團公司（北京子集團）從事人力工作14年，涉及文化、出版、廣告、互聯網等領域。 1、根據公司戰略發展要求，建立并組織運行先進而富有實效的公司人力資源管理體系； 2、組織制定公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施； 3、領導并組織實施公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作； 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題； 6、負責內部信息協調，及時傳達公司決策與指令，以及組織內外部接待和外事公關工作； 7、人力盡職調查，信息披露；8、投、融資項目人力成本分析評估；9、任PMO小組成員，分管資源共享中心，分析供應體系效率，對項目運行情況監管，設定WBS框架設立多樣性監控指標，前期意見中期督導及后期審計，保證業務運營效率，市場費用預算控制，收視率分析等手段優化項目類別，降低費用支出，提高現金流轉速度；設立項目分解體系，監督制片人或項目責任人工作進度 ，宣傳發行資源使用效率等實施分析，確保資源投放效益優化。
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