獵頭公司推薦、自己投遞以及內推，有什么區別？優勢在哪里？
1.與內推人關系如何：如果關系過硬/層級較高，贊同內推；關系一般職級普通的話跟進也不會上心并且有利益沖突和業務線了解程度不夠，幫助不大；
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2.內推只能看到流程進度，無法查看具體反饋，在及時性以及真實性上不及獵頭公司。獵頭公司可以幫忙要面試評價或者面試輔導，及時進行復盤；
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3.薪資區間，薪資是高壓線，同事無法幫談（當然獵頭也沒有權限直接談薪）也不會盡力幫忙爭取高薪因為內推費是固定的，但薪資往往跟面試評價掛鉤，獵頭可以根據這次的面試評價、根據以往offer情況（獵頭公司推薦過很多候選人去面或者入職）、企業用人情況等來綜合估算薪資區間的上下限，幫忙爭取區間內盡量touch到上限，畢竟獵頭跟候選人的利益訴求是共通的。
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以上，是我們幾位獵頭小伙伴討論以及找了一些程序員朋友調研總結出來的，我認為是比較客觀的描述了，你覺得呢？ （可以把你的想法在下方留言給我哦~）
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不是說獵頭渠道一定比內推渠道好，看情況的是不~不可否認的是，獵頭渠道可能會給到你一些幫助，當然獵頭他幫你也是幫他自己~~你好我好大家好....怎么聽起來怪怪的？
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我再用大白話啰嗦一下吧，結合我自己遇到的一些情況。
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了解部門情況/業務：有的人自己投遞或者內推，根本不知道是哪個部門的職位 ... what？~ 有些人覺得這不重要，我覺得挺重要的啊，有些業務是公司重點發力的，自然目前是核心業務，對技術發展也更好，獎金也更好吧？而且了解業務后，針對業務有一些思考，有業務思維的程序員更受青睞吧？嘿嘿~
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面試準備：有些人，不知道面試要做準備啊？或者考察方向不是太了解。白白浪費了一些好機會....我，包括我的同事們竟然遇到很多不刷題不準備就去面宇宙頭的？不知道宇宙條面試很難嘛？不知道每次面試的評價都會記錄在案嗎？阿里也是一樣，第一次面試評價比較差的話，比較影響后面面別的部門呀~
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面試反饋：投遞了或者面試了，然后沒消息了，頭疼吧？~ 獵頭顧問不能幫你通過面試，至少能幫你了解下面試評價呀， 也方便你總結復盤，為后面的面試做準備~
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面試輔導：上面還提到面試輔導，獵頭公司畢竟是直接和企業接觸的，有些獵頭公司，還真的能給到一些有用的信息你，如具體面試流程，面試官背景，面試風格，用人喜好，提供一些面試經驗/面經（獵頭沒參加面試，但是推薦了很多人去面試或者入職呀），告訴你重點準備什么方向，可能重點考察什么 方向，提醒你一些面試注意的地方等等，提前了解一些你想了解的信息。——（我知道有些獵頭公司什么都沒有提供，只是幫忙投了個簡歷....但是我覺得還是有不少專業真誠的獵頭的，比如我司，我們在互聯網行業也能排前三了，作為我司的一份子，也有一顆真誠的心，爭取越來越專業，爭取多為推薦的候選提供更多信息）
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協助談薪：獵頭公司并不能保證你通過，也不能保證你能拿多少錢， 但是會協助你更好的面試，以及協助你拿到更高的薪資，上邊也說了，你好我們獵頭更好~ ?有些人是挺會自己談薪的，但是也有很大部分人不太懂談，談完了才知道虧了被HR套路了，或者懶啊，不想自己談~~獵頭公司可以結合各類情況，給你爭取薪資區間的上限，如這次的面試評價、強通還是弱通過，根據以往offer情況（獵頭推薦過很多候選人去面或者入職）、企業用人緊急情況，或者獵頭公司有熟悉的高層在？也能幫忙爭取下啦~ ?恩~~最后說一句，最重要的還是技術好面試表現好....要不然很難爭取的哇
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剛入行做獵頭的時候，我還就這個話題寫過一篇，恩，那時年輕，寫的.....應該有人也看過的：獵頭公司對你有什么價值？
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說了這么多，其實并不是說你一定要找獵頭公司，只是我覺得這也是個不錯的渠道~
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你是怎么想的呢， 歡迎留言與我討論哦~
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不管你是找我推薦機會，還是咨詢某公司信息，還是最近迷茫不知道應該如何規劃未來發展， 都可以找我，盡我所能~ ?如果可以，能幫我關注或者分享一下公眾號，或者介紹看機會（或者暫不看機會過段時間可能會看）的朋友給我嗎？謝謝~
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