求職季！要不要把HR當朋友？知名獵頭公司回答是……
鐵了心進入職場的人，如今正忙。
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簡歷遞出去幾十份，宣講會跑了好多場。喜報和拒信每天都在耳邊響起。
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聽說互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的“白菜價” 動輒年薪20-30萬，在多數(shù)人看來，這可能是顆“翠玉白菜”，令人艷羨。
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不過offer持有者不這么想，要是能和HR面談，薪水說不定還能談漲。
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HR可能會和你“推心置腹”，說爭取給到你職權(quán)范圍內(nèi)最好的待遇，或者許下其他承諾。工作數(shù)年后，與HR有工作交集也是常態(tài)。
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職場準新人們和HR打交道，要注意了。
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1、HR works for the employer, not the employee.
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HR是給老板工作的，不是給員工。
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沒錯，理論上說，HR的存在是為了解決員工的需求。但是HR的根本目的是讓員工心情愉悅、保持干勁、提高效率、對公司忠心耿耿。
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所以呢，如果有員工跑到HR那邊投訴或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的問題對公司的影響降到最小”？這也就是HR常常不能給員工想要的回復的原因。
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2、Don't mistake HR for career coaches.
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不要把HR錯當成職業(yè)規(guī)劃師。
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我在公司人力資源部門和招聘崗位待過很多年，可以告訴你，我見過太多員工把HR當成了職業(yè)規(guī)劃師。與老板和同事有矛盾？你可能會覺得需要去找HR談?wù)劊悄沐e了。
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你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已經(jīng)被記錄在案了。HR會把你標記成“麻煩員工”。這也就意味著，你有可能會打亂工作場所的和諧，而這恰恰是HR想要掌控住的。簡而言之，去找HR只能是兩種情況：1. 你想好了怎么措辭；2. 你了解并接受所有個人行為可能帶來的后果。
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3、Three things to do before going to HR.
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見HR前要做的三件事。
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1. ?準備回答問題
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要是你覺得在工作中受到了不公對待，先不要急著跑去找HR，或者草擬書面材料。最好跟與公司外的資深HR聊聊。為什么呢？TA可以向你提問，這些問題很可能會在與自己的HR會面時被問到。這樣可以確保回答問題時滴水不漏。
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就把它看作是法庭審理。律師們在開庭前幫原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上說錯話可能會讓你信譽盡失，進而無人再理睬你的訴求。更糟糕的情況是，事件反轉(zhuǎn)，以至于你變成了麻煩制造者。
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2.做好最壞的打算
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員工選擇不投訴有多個原因，其中之一就是“恐懼”。MeToo運動向我們展示了無權(quán)無勢的員工在承受生計壓力時的親身感受。解決問題不錯的方法是，把當下這份工作從“唯一項”變成“可選項”。
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把推薦人找好、簡歷完善好、人脈活動起來、把自己還想去的用人單位列一列。做完這些，你就會有自信說“要是他們不解決問題，我就走人”。當然，做好這些準備后，萬一公司要炒了你，你也有路可走。
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3. ?你可以原諒，但不能忘記。
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老實說，你若真有極其不能忍受的問題要去找HR訴苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。無論是對你個人還是對職業(yè)發(fā)展來說，離開去找份新工作可能是更好的選擇，離開令人不快的環(huán)境。
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雖然的確是有很多公司對員工的問題反應(yīng)迅速，處置得當，之后員工職業(yè)發(fā)展也很好。但同樣的，也有很多員工的投訴最后演變成員工離職，找個新工作重新開始。
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HR不是洪水猛獸。
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知己知彼，友善溝通才是解決之道。
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不過現(xiàn)在找工作的人更應(yīng)該注意的是這幾件事：
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1.避免漫無目的地找工作機會。
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2.戒掉糟糕的面試習慣。
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3. 不說老東家的壞話。
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4. 簡歷言簡意賅。
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5. 多跑跑招聘會。
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6. 面試著裝要正式。
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7. 面試后主動聯(lián)系用人單位。
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金秋九月，那就祝你收offer收到手軟咯。
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