不同年齡，身體狀況不同，心里狀態不同，也要做不同的事情。
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人一出生就開始吃、哭鬧，然后就是玩耍、求學（幼兒園、小學、中學、大學、碩士、博士等）、就業、退休，最后重回大自然。
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如果我們按年齡段分：0-6歲，玩耍階段，7-21歲，求學階段；22-35，合適創新、工作積累階段，36-45歲，適合管理工作，46-55歲，適合領導工作；56-65歲，適合咨詢工作；66后應該安享晚年。
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這里我們只分析22-65歲階段的職業匹配情況，這個年齡以下請抓緊時間該玩就玩，該學就學；這個年齡以上的請給我們提咨詢意見或者安享晚年。
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不排除有些高斯分布邊緣的人員，或者天才或者異類，他們有奇特的能力跳過年齡限制，自由發展。這些人不在我們分析范圍內。我們只分析2個西格瑪σ范圍的職場人。
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22歲了，大學畢業，或者25歲碩士畢業，或者28歲博士，作為應屆畢業生，這個時候找工作有點晚了，應該提前半年甚至1年開始準備了，無論是自己主動找實習單位，還是通過父母等家庭幫助、老師等學校幫助，總之要盡快開始工作，根據自己專業和興趣物色合適單位。
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剛畢業的學生因為無工作經驗，最好姿態放低，從最基礎的工作做起，但是工作單位盡可能的大，盡可能有名氣，盡可能正規，盡可能是常青企業。在這樣的公司工作了就要沉下心了，積累工作經驗，工作時間不要少于2年，時間越長越好，爭取能夠獲得公司的紙質獎勵，獲得上司和同事的好口碑；攢好優質的履歷，為以后職業生涯增加一層金燦燦的光環。
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這個年齡段的人思維活躍、體力也好，可以試錯，大膽做一些開創性、挑戰性的工作；但是不能逾矩，不能給公司或社會等造成損失或傷害。
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經過近10多年的工作后，慢慢就會成熟了，做事更有計劃，工作方法也多了，也知道自己的特長和優勢，人脈也豐富多了，銀行卡的數字也變大，底氣也足了；慢慢地，也有了自己的下屬和團隊。
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這個年齡段的候選人選擇工作以知名企業為好，入職時定位高、職級高當然好，如果不高一定不要過于挑剔，可以從基層做起，一步一步來，每步都走實，最終你的勤奮和努力一定會有回報。
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36歲了，可以獨當一面，具備一定管理能力，有了自己的團隊管理經驗；相當一部分人有了很強的經濟能力，現有單位已經不能僅憑高薪就能留住他們了，他們需要尊重、需要晉升空間、發展前景、好的工作氛圍、好的老板（不僅僅是上司好）。這個階段的候選人已經有很多獵頭瞄準了他們，他們的資料也送到了很多競爭企業的HR手中。
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這個階段的候選人如果對現有單位滿意，下半輩子基本就是都在現有公司呆了，直到成為股東，成為領導，最后退休。如果要選擇跳動，基本不用裸辭，可以騎馬找馬，獵頭們主動會聯系他們，但是選擇單位一定要慎重，現在無論是地產界、金融銀行，還是信息通訊、IT互聯網等，一些職業經理人一動就開始動個不停，浪費了大量時間、精力，而且不利于自己的職業生涯，選擇單位前一定對目標企業進行充分了解，一定是去做管理工作，最好能夠帶上2-3個自己的團隊人員，便于在新單位更好的開展工作，提高效率。而且最好能夠穩定工作5年以上，才能在自己的崗位留下可觀的業績和可觀的里程碑成果。最好干到可以成為公司股東或者領導高管。
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46歲了，這個時候的你已經不適合在找工作或者跳來跳去了，你要么是公司股東，要么是企業創始人了。這個時候的候選人的經濟基礎基本可以支撐體面生活了，有了自己靠譜的社會人脈網，有了一定的行業資源和渠道，如果要投資或者入股做點事情是有可能了，所以說這個年齡段的人基本是領導高管或者股東了。如果還在自己網上發簡歷找普通基層工作，而不是工作或者獵頭來找你的話，你就要安心培養自己的小孩，把希望寄托在下一代身上吧。因為這個年齡段的人體力已經大打折扣，做基層工作跟年輕同事會有代溝，很難溝通，基本沒有生存空間。有人說了古人劉邦、劉備，現在任正非、褚時健都是大器晚成的，50歲左右即使一無所有，一樣可以拼搏，開創一番轟轟烈烈的事業。但是這些畢竟是另類，不代表大多數。
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56歲了，游山玩水后在給自己公司的高管或者一些老板們進行講座，分享自己原來的輝煌經歷，一定是很自然也是很愜意的事情，這個階段的人很多在下棋或者跳廣場舞，當然如果要是閑不下來，可以做咨詢。一副精神矍鑠的樣子，一副睿智的神態，滿腹經綸氣自華，無論是坐在主席位還是站在講臺上，觀眾們、聽眾們都會給予極大的尊重，可以一直做咨詢做到退休。
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66歲后就是退休安度晚年的日子了，要多悠閑就有多悠閑，前提是身體要挺得住。有些人這個階段開始給自己的子孫增添麻煩，不要腰疼就是肚子不舒服，不是頭暈就是眼花，還經常忘記回家，需要子孫滿街尋找。所以說每個成年人都要記得保重著自己的身體，為自己也為自己的兒女，當自己年老體衰時給子女帶來的最大財富和福氣就是自己生活能夠自理，有個不錯的身體。這個年齡段可以寫寫回憶錄，花點錢出出書，留一點來到這個世上的痕跡。
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大多數職場人的生命周期為22-65歲。以上分析的是大多數職場人的情況，那些出生就含著金鑰匙的人，還有一些異類，就沒有這個約束，沒有這個規律。還有不同時代年齡劃分段也會前后相差幾年的。
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不同年齡做不同的事情，22-35歲盡管折騰，要有目標地折騰，折騰出靚麗的職場業績、好的人脈、不錯的經濟能力，職場人可以找一些大公司做基層工作，不要在乎薪水待遇；36-45歲不能折騰了，要開始組建自己的團隊，培養自己的管理風格，不能做一些無知幼稚的事情，少兒無知謂之童言無忌，成年幼稚謂之蠢如鹿豕；知道自己想要什么，對自己準確定位，并且為之努力，職場人等著獵頭們給自己帶來好的機會，待價而沽；46-55歲開始有自己的事業，有自己穩定的圈子，基本不會亂闖陌生人圈子了，職場人不要找工作了，普通工作已經不要你了。可以等獵頭們給自己物色好的投資或者入股機會，在一個可以說話算數的地方指揮百軍千馬；56-65歲身體已經在走下坡路，體力活是干不了，動動嘴、動動腦、做做咨詢、發揮余熱，職場人不要找工作了，普通工作不要你了，甚至管理領導工作也不要你了。等獵頭們或者老朋友老部下邀請去享受如雷的掌聲、崇拜的目光。
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