求職,獵頭公司和hr之間我們到底該找誰?「深度行業解析」
在日常的招聘過程中，有很多人選都提到說，我最近找工作，既有獵頭公司來找我，也有企業方hr也來找我，我到底該直接和獵頭溝通還是跳過獵頭，和hr直接溝通呢？哪種對我來說最有幫助呢？作為一個從事過甲方招聘和乙方獵頭公司的人力行業從業人員，我想我可以來回答一下這個問題。
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其實上面這個問題，我們要分幾種情況來說，對于人選來說，不同狀態情況下的人選其實側重點應該不同，其次我回答這個問題主要以互聯網行業為例。
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首先，先來說下目前互聯網行業的獵頭公司和企業hr的情況，大家都知道互聯網其實屬于新興行業，相較于傳統的零售、醫藥等來說，獵頭的水平其實都比較年輕，更加出現了很多應屆生獵頭，對于行業的積累很多不夠深刻，而同樣的，互聯網行業的企業方招聘很多也都是快速成長起來，一年年輕企業的hr也都是應屆生招聘，經驗也都是參差不齊的。
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所以不要因為被一個獵頭或者hr傷害過，就不相信獵頭公司和hr，我只能說，這個行業有時候也蠻看運氣的，所有人都會包裝的富麗堂皇，但很有可能，打開之后是個空花瓶。
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好了，上面的背景聊完了，現在來說關于求職的這個問題，看你的狀態，我簡單分為3種：
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1、離職、將要離職，積極看機會 ? ?建議：獵頭公司和hr雙管齊下
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2、在職，觀望，有離職動機但不強烈 ? 建議：選擇獵頭
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3、不看機會 ?建議：獵頭
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獵頭公司：
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好處：
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1、中間方，企業和人選的橋梁，搞笑點說：獵頭可能是除了你爸媽最希望你能夠應聘成功的，和你目的一致，希望你能夠應聘成功，大部分時候，雙方的利益一致
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2、手上一般有多家同類型崗位職位，機會的選擇余地多
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3、有一定對行業、公司內部情況的了解度，能都多方位了解一家公司
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壞處：
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1、獵頭靠你的入職過保收費，所以如果企業方給你offer，獵頭會千方百計從各方面動腦筋讓你入職（也由于獵頭公司是第三方，所以你們的利益也不一致）
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2、有些行業信息了解不清楚，容易對你造成誤判
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3、資質參差不齊，有時候容易被坑（例如無法拿到一手信息，信息不真實等），同時對于獵頭個人素養也有要求，經常會有素養不高的人
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hr:
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好處：
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1、能夠真實了解企業方的部分信息，拿到的信息基本不會失真（排除hr個人素質問題）
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2、hr能夠拿到一手信息，反饋及時
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壞處：
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1、機會單一，一個hr就只會有自己公司的職位，沒有獵頭靈活
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2、機動性和能動性差，不能夠應對突發情況
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如果你覺得你自己在應聘、面試、談薪等環節有很豐富的經驗，那可以不用理獵頭，但如果沒有，我建議還是可以多認識幾個獵頭或者有1-2個專一的獵頭顧問，和你長期保持聯系。
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但是獵頭公司的收入主要靠人選的入職，他也可以和房屋中介一樣，如果你在著急找房子的時候，一定要貨比三家，那你在著急找工作的時候也是一樣，獵頭公司肯定希望把你送進他合作的公司，那樣也就能收到獵頭費，但是如果他手上沒有合適的機會的時候，可能就會想著拖著你了！
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那這種時候，比較好的是自己可以主動投遞企業方的職位或者內推。
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如果大家在求職過程中，還有什么問題，可以留言給我提問，我也會盡力回答。
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