提離職期間一定要保持警覺度（職場智商+職場情商），會有一種“自己變得很重視”的錯覺，會出現很多領導輪番和你談話，合起伙來“挽留”你，其實“挽留”核心員工是他們工作的一部分，他們很擅長（因為每個月都會有類似的任務），對他們的話要仔細斟酌，為了穩住核心員工，領導們甚至會許下很多無法兌現的諾言。
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切忌因為加薪的誘惑留下，原因：如果領導真的重視你，在你提離職前就應該被升職加薪，現在主要的目的是緩兵之計，企業方會以最快的速度找到能夠替代你的人。一般情況下你的領導也是職業經理人，也會受到公司的薪資制度限制，有“限度”的向公司申請提高你的薪資，經過層層特批（“施舍”）最后不一定能申請到你期望的薪資，對于這種“不情愿”被加薪，以后太容易出現意外情況；PS:如果公司沒有相應明確而有吸引力薪資制度，加薪終究會再次碰到而且很難解決的問題。
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切忌和領導表明去向（尤其是競爭對手的企業）如果領導問及，推薦話術：“只是想換個新環境，我還沒有想好，有可能轉行做些其他的工作”即使領導最后知道了，也會贊嘆你當時的智慧。
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切忌向領導表明對現公司的不滿，其實關于公司的不好，領導心里也非常清楚。
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關于離職時間切忌一昧的容忍和退讓，如果領導遲遲不通過你的離職審批，不妨很正式的向領導發送一份離職郵件，表明你的Last day（一般情況下提前一個月提交就可以）堅定你的底線不動搖，任何領導都承擔不起勞動仲裁的責任。
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向領導提離職的態度盡量誠懇一些，而且最好是讓領導第一個知道你要離職，這是對他的尊重和信任的體現，這個細節很重要。
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盡可能積極主動的把你負責的工作順利交接給你的下一任，給領導和同事留下一個好印象。
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