求職高峰季，獵頭和HR們進入收簡歷收到“手軟”的狀態。在如此密集型的競爭中，如何讓自己突出重圍？我們采訪了一些獵頭，他們專業地告訴你——簡歷很重要，有些“雷”，千萬別踩！
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No.1 婉約派CV
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關鍵字：詩詞歌賦、文藝十足
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CV如何出彩，可能是所有找工作的人都會糾結的問題，畢竟HR一天要看這么多簡歷，“抓住眼球”就顯得非常重要。于是——
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曾遇到過有候選人每段經歷都是“他”開頭，感覺在看頌詞的感覺。很害怕簡歷里寫詩詞歌賦的，以及把簡歷做成像海報或者小廣告的模板的。
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——Lynn
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不建議簡歷里放座右銘，或者散文視角。
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——DGE
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簡歷建議：很多時候，凸顯個性很重要，但在簡歷中，先凸顯能力更重要。
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No.2 豪放派CV
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關鍵字：宏觀大氣、高瞻遠矚
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有婉約派CV，自然也少不了豪放派CV，它們的特色不在于展現自己的文學素養，而在于展現自己的“領導”才能——
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害怕簡歷過分宏觀和“憂國憂民”，就是感覺做的是老總的工作，每段工作職責都是制定企業發展策略，帶領團隊不斷創新突破，完全看不出來企業本身和他自己是做什么的。感覺公司的所有高層決議都在他手上。
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—— Maggie
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很多local的人，喜歡簡歷做得跟ppt一樣，各種演講的照片，比較雞肋。
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——Aubery
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簡歷建議：宏觀能力很難從簡歷本身體現，在投遞簡歷時，還是具體項目和績效呈現更有效。
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No.3 極簡主義CV
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關鍵字：TA說啥都有、其實啥都沒有
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如果說上述兩種CV在措辭上讓看的人有些“雷”，極簡的CV則更讓看的人一臉“懵”：
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極端簡約的CV每段只有公司職位然后沒了，追問簡歷說linkedin就是簡歷，上去一看還是公司職位然后完了。
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—— DGE
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簡歷建議：很多人都知道“一頁簡歷”的原則，但簡約≠簡單。介紹籠統的簡歷同樣會讓招聘者摸不著頭腦，從而無法做出判斷。
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那什么才是讓人舒服又優秀的CV呢？
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↓↓↓
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如果一個候選人除了工作職責，能很清晰寫出業績表現，而且是帶著數字（增長，扭轉）和具體項目案例的，那基本上應該是個溝通邏輯都不會差到哪里去的候選人。
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大公司里，需要跟老板或者總部present的候選人，簡歷都不錯，核心能力是會講故事。
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—— Maggie
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愛死那些自帶float節奏的候選人，主動linkedin上發簡歷找獵頭（含自述USP），所以小伙伴Linkedin賬號多活躍還是很有幫助的。
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—— JQ
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你的簡歷擁有這些特質嗎？想要決勝黃金招聘季，就好好調整起你的簡歷吧！
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