獵頭公司不都是免費的嘛，怎么有收費獵頭公司的？是不是騙子？
獵頭這個行業這些年來，競爭也加劇了，雇主一般會同時找好幾個獵頭，跟一房掛多個中介一樣。所以，從你的這份簡歷發給這家獵頭開始，到能真正入職這個崗位，這樣的一個概率也在持續走低。
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2000年前后獵頭推薦成功率大概50%，那個時候沒有背景調查，中國經濟尤其制造業突飛猛進，招聘需求旺盛。
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2010年前后，尤其2008-2009年金融危機那次的外企大撤退，國內獵頭也開始蠶食這個市場，價格戰開始了，市場紅火程度進一步下降，獵頭推薦成功率大概30-40%。
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現在都快2020年了，獵頭開始增加了大量民企、私企、創業公司的客戶，推薦成功率大致在20-30%之間。
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但，獵頭渠道的高效程度，依舊比你前塵無憂、智聯招聘等網投簡歷的效率，要高大概30倍，因為招聘門戶上投職位，每一份簡歷投遞出去的入職概率，千分之五都算多的。我通常故意說成1%入職概率，是往高了說，怕你那弱小的心臟受不了打擊。
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碩士畢業1年就年薪30萬的群友小徐最近也說了，他們公司（制造業500強）的HR統計過，投遞他們公司的簡歷，當下的平均入職概率是1/2000，這什么概率呢？萬分之五，你數下幾個0？你這次求職才投遞了幾十份簡歷，你就抱怨“今年行情不好”“我這個行業特殊”“第四季度不適合求職”......我看是你特殊，你連真正的行情都不了解。
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這里的要點就是，搜索下你本地知名的獵頭公司，選個五六家，上這些獵頭公司的官網上，找到差不多的崗位，直接投遞，多投幾個職位，每家3份吧。接下來，你的簡歷就會在獵頭圈子里流傳，此后這個城市的獵頭就都知道你目前在求職了，會不斷有獵頭打電話來挖你。
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這步叫做“將簡歷投進獵頭的人才庫”，比方說在上海有300家獵頭公司，他們是共享人才庫的，當然，職位庫不共享。其他，比如北京，也應該有個300家獵頭，專門幫助大企業尤其外企招人的，他們的客戶中也包括央企、國企、上市公司和互聯網創業公司以及大型民企。
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深圳廣州各200家獵頭公司的樣子，杭州80家吧！你問：“蘇州呢？”蘇州大概50家獵頭。成都、武漢、重慶、青島、廈門以及那些號稱新一線的省會城市呢？這些是吹牛的主力軍，他們每座城市能有個25家獵頭公司就已經不錯。
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你問“十八線”呢？十八線就1家獵頭公司，是國企的人才分公司，專門幫助企業繳納社保的人才服務機構，不給你介紹工作。
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當然，獵頭一般是問企業收費，對個人是不收費的。他們一般問企業收費是2-5個月的工資作為傭金。但現在競爭激烈，也有報價就1個月的。什么意思呢？介紹你入職后，他們問你的東家收費用，跟你無關，但金額約等于你一個月的工資，俗稱獵頭費。
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不過，也有問求職者收費的獵頭。你想想看，現在都是販賣焦慮，你實在失業難耐，你會愿意花個幾百幾千塊，請獵頭幫你介紹靠譜的工資，最好直接能安排你上班。然而，這種直接能給你安排工作的獵頭，并沒有，你要的叫做關系。
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但是，焦慮，就有了需求，所以會有一種咨詢公司，打著獵頭的旗號，說自己是獵頭，問你求職者收費。簽一個合同，收費最低300塊，最高不超過900元，但后他們保證一年內給你提供N多的面試機會，“不過你通過我們推薦面試成功，入職后，你要用你首月工資的70%作為回報，返給我們。”
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你一聽，感覺自己即將拿到Offer，馬上就上班了，雖然第一個月工資的一大半出去了，但還是值得的，而且那是入職后，現在只收我幾百塊，看來可信，也可行！
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這個心理過程給大家路演了。你想想看，你何德何能，你是求職沒人通知你面試的人，難道這家陌生的獵頭公司，在某一秒的回眸中，他們看中了你的絕世奇才和你一直強調的“能力強”，然后樂于給你推薦好工作？
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這么好的事，跟天上的餡兒餅差不多啊。這叫智商稅，一開始都當自己的運氣好。你運氣好，怎么會失業的，怎么會現在求職無門到處找救命稻草的？你是人傻錢又不多。
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當然，買了這種服務的，因為智商稅也才幾百塊，300-900元不等，他們上當后也不好意思告訴你。
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當然，收費獵頭你事先是真假難辨的，幾年前只有少數人，突發奇想，問求職者收費，就搞了個收費獵頭，比如仁聘還是慈聘的，你別真以為是仁慈。
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再后來國內各種創新，傳統人才中介和獵頭公司，也開始做收費獵頭了，比如科銳國際、德盛人才等。
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最近這三四年，不得了，創業資本連共享單車共享女友上門洗車奶茶等行業都有錢進入，別說這塊收費獵頭高利潤肥肉了，所以這些樂跳網、職業船、九獵你等等，創業公司收費獵頭，層出不窮。
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真假連我都難辨，但我教你兩招：
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一，直接罵它騙子，然后掛了電話；
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二，簽合同前，先讓對方給你推薦1-2個面試，就說試試看，不試怎么知道呢？“不試我不敢相信你們呀，畢竟花錢的，”您說是不是。
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這里有個概率區分，不收費獵頭如果說靠譜率是50%，那收費獵頭靠譜率大致就只有5%了，你心中有數。
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此外，無論是傳統不收費獵頭，還是通過靠譜的收費獵頭求職，都有個注意點。
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獵頭是個中介，類似媒人，第一次跟你聯系，推薦工作，你要讓他們止步于復試，也就是從復試開始你就要直接跟企業的HR聯系，千萬別在終面和談工資時還通過獵頭，除非談工資談不動雙方都不妥協時。
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你談工資、談Offer條款時，獵頭會從中有意瞎傳話，給你往高處報工資和福利，獵頭同時會在企業 HR那里往低報你的要價，實際上你和人事所理解的條款、所談的條件和薪資，這兩者都不一樣。
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等你拿到正式Offer后，發現不是跟自己之前談好的，你被耍了，你會覺得這家雇主不誠信，說好的不答應，你會很生氣。拒絕Offer也不是，好不容易到手一個認可我的新公司新工作，怕崩了；不拒絕這個Offer，內心又難過，憋屈，入職后也一直心里有這個梗，反而引起你不久還要跳槽的潛意識，這叫報一箭之仇。
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實際上就是到了面試的后期，你還讓獵頭參與，這就是你的不對了。都相親認識了，后來領了結婚證，你還去問媒婆你們夫妻倆一周做幾次哎？！
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