提起獵頭，大多數人的第一認知都是專業“挖墻腳”，那么“獵頭”究竟是什么，又是怎么開展工作的呢？今天帶大家簡單了解一下，Follow me ~
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Part.1 what is 獵頭
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獵頭的英文是headhunting，原指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為。
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頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
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意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。
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獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的"紅娘"的角色。
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Part.2 獵“頭”的前期準備工作
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表面上看獵頭是給經理人推薦工作機會，也就是傳說中的“坑”，可實際上提供“坑”之前的“挖坑”過程并非易事。
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“挖坑”就是我們常說的BD客戶，獵頭首先需要篩選出要BD的客戶，了解評估，接觸約面，再取得與企業負責人面談的機會后，向企業了解現狀、分析建議、介紹服務、匹配領域、合理建議、商定合同細節、敲定職位JD，最終簽訂合同，這才有了“坑”。其中不乏很多“難搞” 的客戶喲！
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Part.3 獵“中”需技能滿滿
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現在給大家羅列一些常用的基礎技能：
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1、敏銳的洞察力和判斷力：選擇符合客戶需要的高級人才進行“對號入座”，需要長期且大量的經驗積累。
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2、淵博的知識：每天需要面對企業客戶與人才各式各樣的問題和要求，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。
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3、豐富的人脈網：“沒有朋友就做不好獵頭”，這是獵頭的至理名言。
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4、豐富的市場運作經驗：及時對企業的需求進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給客戶與人才全面詳盡并正確的看法和意見。
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5、良好的職業道德：對于專業的獵頭而言，保密是基本原則。為客戶保密，決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。
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當然，最離不開的還是較強的學習能力、獨立解決問題能力、良好的溝通能力。更具體一些的還會涉及很多HR知識，例如：薪酬福利、職業規劃等等。
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一個優秀的獵頭遠遠不止寫出來的這些，還有更多更多......
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Part.4 獵“后”咨詢和跟蹤必不可少
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當被“獵”經理人確定入職新企業后，除了向經理人提供離職方面的人事咨詢與幫助外，還需與客戶保持不間斷聯系，提前協商好試用期間可能遇到的困難與障礙，確保經理人成功渡過試用期。
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當然這也不排除三個月試用期內，雙方磨合失敗，企業和經理人任何一方不滿意，就要從0開始，再來一遍。。。
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生活不易,且行且珍惜,愿你的每一次努力,都能達到你的預期。
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