獵頭的工作充滿了各種的不一定，因此，獵頭，邏輯為王！
自然界的肉食動(dòng)物非得在經(jīng)過一系列的觀察等待，忍得住饑腸轆轆，才可以在關(guān)鍵時(shí)刻將獵物抓住，抓住還不算完，還要時(shí)刻防備來自同屬于肉食者之間的騷擾和劫掠，所以疲憊的豹子一定會(huì)將甘美的成果掛在高樹上，才會(huì)放心第二天的吃食還在。
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豹子捕食血腥，整點(diǎn)軟萌的幼豹
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獵頭的工作中充滿了各種的不一定，剛開始摸不準(zhǔn)候選人的真實(shí)心態(tài)，當(dāng)面試來臨后又開始擔(dān)心候選人的不肯赴約，貪心者談薪時(shí)總會(huì)露出自得的滿意笑容，即便是雙方得以達(dá)成一致，訴求大后方一個(gè)定時(shí)炸彈下來總鬧得獵頭方風(fēng)聲鶴唳……
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正是在這樣刺激的環(huán)境下，無論是主動(dòng)改變還是被迫適應(yīng)都表明已經(jīng)開始深得其中一點(diǎn)真意，唯有不斷變化才是真理。
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那么說點(diǎn)實(shí)在的，變化的主線在哪里？
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以下是自己的總結(jié)：
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一、老生常談的，自強(qiáng)。
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自強(qiáng)不息，奮斗不止。
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行業(yè)的特殊性只有通過對(duì)自己的不斷調(diào)整，學(xué)習(xí)是一個(gè)方面，另一個(gè)方面是用自己的思維邏輯來推進(jìn)一個(gè)職位的遞進(jìn)。
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智慧如樹
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成年人的智商早在18歲之前就已經(jīng)定型，學(xué)習(xí)的知識(shí)讓我們變得與眾不同，真正體現(xiàn)差異的地方是處理事情的不同方法。
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處理事情的方法不同，說明每個(gè)人的邏輯思維不一樣，而我認(rèn)為自強(qiáng)的主要關(guān)鍵點(diǎn)便是將自己的邏輯能力完善并形成閉環(huán)。
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人們的認(rèn)知能力都存在差異，比如對(duì)待同一個(gè)制劑職位，有的同事是死磕一個(gè)客戶，我反而巴不得公司的所有制劑職位都加我這里，這就體現(xiàn)了差異性。
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對(duì)待這種差異，各自有針對(duì)的措施，我自己這里有了自己的淺見——可以發(fā)散，但以后也僅限于發(fā)散在制劑的職位上，因?yàn)樘嗟牟煌毼环炊鴷?huì)分散自己的精力，最后將得不償失。
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對(duì)接人對(duì)自己信任才會(huì)加自己項(xiàng)目，對(duì)自己的每一個(gè)客戶有足夠了解才是對(duì)客戶的負(fù)責(zé)，也才能把企業(yè)更好的推薦給候選人。
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所以自己理解的自強(qiáng)體現(xiàn)在：邏輯趨于完善，了解自己所做職位的客戶，精準(zhǔn)的推薦給候選人。
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這可不好做，是一個(gè)大工程，從每天熟悉一個(gè)企業(yè)開始，用自己的思維模式來讓候選人信服！
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二、心理強(qiáng)大
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每一個(gè)人都有自信的一面，但不可否認(rèn)，觸碰到不熟悉的領(lǐng)域或者遇到心目中感覺強(qiáng)大的而且自覺憑著自個(gè)兒三腳貓功夫搞不定的大牛，下意識(shí)便會(huì)有抵觸情緒，這就是不自信的表現(xiàn)。
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“獵頭獵人先獵己！”
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首先應(yīng)該搞定的人應(yīng)該是自己，如果自己都搞不定，憑什么來讓你的候選人信服。不用那些大道理來標(biāo)榜自己，每個(gè)事業(yè)都需要人來完成。
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如果從事的是高風(fēng)險(xiǎn)的礦下工作者，每一次下井都要擔(dān)心拖拽自己的纜繩是否足夠的結(jié)實(shí)； 如果是新聞工作者，無冕之王的桂冠在心中暗爽的同時(shí)也要警醒是否會(huì)被糖衣炮彈所淹沒； 現(xiàn)而今的獵頭工作，每天接觸的候選人都擁有超高學(xué)歷，且從事著為人們身體健康保駕護(hù)航的制藥事業(yè)，讓適合的候選人入職適合的崗位是我的職責(zé)所在，怎可能不擔(dān)心自己能力不足呢？
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如果一個(gè)職位，包括一個(gè)企業(yè)真的非常適合一位候選人，它需要具備如下幾點(diǎn)：
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（1）企業(yè)的性質(zhì)和候選人如今所從事的企業(yè)性質(zhì)大致相同。企業(yè)的性質(zhì)不同，那么最起碼企業(yè)的文化氛圍會(huì)存在差異，一個(gè)候選人如果之前是上市公司、百?gòu)?qiáng)名企的工作背景，那么去往一家名不經(jīng)傳的企業(yè)，最起碼他們的心中肯定存在一定的抵觸情緒，能夠進(jìn)行下一步的操作可能性會(huì)大大降低； 反之，一位工作背景缺乏亮點(diǎn)的候選人去往上市企業(yè)、百?gòu)?qiáng)名企，他們的心理是比較積極的，進(jìn)一步操作的成功率當(dāng)然會(huì)提高不少。
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（2）對(duì)企業(yè)的亮點(diǎn)剖析到位，對(duì)候選人的訴求明確。這點(diǎn)很難得可貴啦！無論在國(guó)內(nèi)的哪個(gè)區(qū)域，高大上的企業(yè)總數(shù)是恒定的，一般的企業(yè)數(shù)量必然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過上市企業(yè)或者百?gòu)?qiáng)企業(yè)的，而且不是每一個(gè)候選人都能夠被這些企業(yè)所青睞的，所以合理的分析就非常到位了。
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三、理解至上
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世上多的是想往高爬的名利者，仰望星空并嘗試征服星辰大海的基因鐫刻在每一個(gè)人類基因中。獵頭的存在就是為這群人提供一個(gè)機(jī)會(huì)，將這條看不到入口的羊腸小道稍稍掀開一條縫隙，我自己非常歡迎一切有志之士可以在我的綿薄之力下事業(yè)上柳暗花明，可以成為你想成為的那些人，扶搖直上，領(lǐng)略高處之寒！
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它們漂亮，卻為生計(jì)發(fā)愁
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儒家千年入駐朝堂，他們一群綜合素質(zhì)人才，哲學(xué)、政治、文化性比較強(qiáng)，偶爾會(huì)出現(xiàn)精通軍事的人才，比如說南宋的辛棄疾。他們說過視金錢如糞土，不過封建的地主、士紳和大財(cái)閥都是他們的支持者、擁躉； 他們說過不為權(quán)力遮望眼，至圣孔丘、詩(shī)仙李白、詩(shī)圣杜甫、書圣二王父子、詞圣蘇軾等等，他們無一不是渴望權(quán)力施展抱負(fù)，或者在尋找通往權(quán)力的道路上。
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所以我不反對(duì)自己的候選人渴望職位、薪酬，只要他們的綜合能力強(qiáng)大，底子夠厚，符合職位的晉升邏輯，歡迎你們準(zhǔn)備好接下來的嘗試——學(xué)歷、工作背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和自信！
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但在這之前，準(zhǔn)備好的每一位候選人都需要信任你的獵頭，信任他們的專業(yè)性，信任他們想讓你成功的同理心，如果在世上渴望你成功的除了你自己和你的家人，那么另一個(gè)群體就是你們的獵頭。
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