獵頭點評：
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有人力資源工作經驗，熟悉六大模塊的操作流程，擅長招聘和薪酬管理，并具備一定的戰略思維：
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擔任過央企的人事經理，能勝任招聘、培訓、評聘、薪資、團隊建設等工作，期間不乏優秀的工作成績，并獲得優秀員工稱號。
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有較強的公共關系能力，社會閱歷豐富，善于溝通和人際交往，能妥善處理各類外事及協調工作：
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與獵頭、培訓機構、社保局建立良好關系，積累了大量辦事工作經驗和行業人脈，能夠擔當好公司人力資源業務的外事窗口。
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關心他人，關注他人的情感和利益，愿意幫助他人走出困境，能快速與他人建立關系，會因和諧的人際關系而感覺開心和滿足，心態開放，愿意聽取不同人的意見，及時接納不同的反饋，充滿能量，反應快，喜歡快節奏的商業活動或學習。
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工作經歷：
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中船投資發展有限公司 (5年5個月)，人事經理。
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負責人力資源規劃工作，完善公司的人員編制，修訂重要的規章制度，積累了一定的管理經驗。
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負責高級崗位的招聘工作，制定公司的招聘規程，能勝任與獵頭公司的對接，并組織安排考核。
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統籌規劃年度招聘需求，審核各部門人員配置，并根據公司的發展需求編制年度人員招聘計劃。
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完善公司的培訓機制，安排員工定期開展培訓，并獨立培訓入職員工，有較強的語言表達能力。
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與科銳公司、獵聘網、北森公司、卡內基訓練、宏景科技等多家合作機構建立起穩固戰略聯系。
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負責基金公司的初創工作，并開展團隊建設和人事管理制度的搭建，完成從0到1的戰略目標。
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負責員工的薪酬和福利管理，審核工資和績效情況，匯總各部門的人員工資，并制作相關報表。
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負責干部選拔管理，制定中層管理干部的管理辦法，完成干部考核工作，并推動相關審批流程。
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負責高級職稱的評聘管理，編制評聘制度，并完成報送和聘任工作，熟悉央企的評聘管理流程。
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