獵頭為了套取高管和成功人士的好感，讓高管把業務委托給自己，往往會通過一些關鍵問題和溝通套路，達成很好的“獵人”效果，乾坤獵頭專家現總結如下：
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獵頭公司問題一：您是如何創立您的目前的高度和事業的?
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沒有人不喜歡講自己的故事，每一個人都希望自己在他人心里成為主角。所以，讓這些高端人士分享他們的故事，獵頭就認真傾聽，輕易俘獲高管認同
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獵頭公司問題二：您最得意您事業中的哪一點?
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你很快就會自以為是，這個問題將激發出你良好的正面感覺，并使你獲得正在尋找的正面性回應和“知己難逢”的感覺。
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獵頭公司問題三：您和其他高管或者你們公司競爭對手的明顯區別是什么?
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這是一個“自我標榜性”問題，雖然高管表面裝謙虛，但這個問題卻給了他一個吹噓自己和他們成就的機會。讓他們更加“自信”，有利于獵頭公司拉高價格。
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獵頭公司問題四：您所在的行業有哪能變化趨勢
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很多高管都喜歡回答這個問題，反正行業趨勢誰說都有一定道理，而且這顯得他們在行業舉足輕重。其實是獵頭在了解你在行業內的地位和對你的身價進行判斷。
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獵頭公司問題五：您對您行業的變化趨勢的看法是?
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這個問題給了對方一個成為博學多才和行家的機會，任何認為自己從業經驗豐富或覺得自己取得了一定的成就的人，都很善于和樂于和別人分享他們的知識，因為這種感覺特別好。
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獵頭公司問題六：對于……企業，您會給他們什么樣的建議呢?
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很多高管能力一般卻好為人師，評頭品足最容易，評價老板不上稅!所以，這是很多高管他一個體會做老師的感覺，幾乎每個人都有好為人師的一面，而且會很在乎別人對他的回答的態度，這個問題給了他尊重。
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獵頭公司問題七：您職業生涯中遇到過的最有趣或最難搞的事情嗎?
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每個人都喜歡向別人講述自己的奮斗故事，這個問題給了他這樣的機會。當你成功了，或者在別人眼理你是成功人物了，你所經歷的事都是傳奇，你難道不希望說出來嗎?很多高端人士都希望說出自己艱辛歲月，而一般人不懂得給他這個機會，獵頭現在主動要求做聽眾，高管雖然表面平靜，但內心非常激動。
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獵頭公司問題八：您認為哪些方法能有效地使老板或某家公司成功?
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對于任何一個高管來說，他對于自己成功歷程都會有一套心得，并且是被他自己經驗證明了的。任何一個成功的人都喜歡教別人一些心得的，這個套路問題問到他最樂意的點了。
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獵頭公司問題九：您打算什么時候退休?人生規劃是什么?
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每個人都有自己的夢想，無論夢想怎樣，被問者都會欣賞這個問題，因為這個問題顯示了你對他的足夠關心。而且是拉近私交的好問題!
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獵頭公司問題十：您如何用一句話或者一個關鍵詞總結您自己和您所取得的成就呢?
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這是個上升高度的套路問題，可是高管們挺喜歡，他們一般會停下來，給高管一個自我恭維的機會。這個問題也許連他身邊的最親近的人都沒提到過。
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提完這十個問題，高管對獵頭已經沒有任何抵抗力!其實，通過你的自我恭維，就能是輕松實現獵頭公司的目標!
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