最近再跟一些候選人聊天的時候，他們說認識的不少獵頭都轉行了，尤其是汽車行業的。不少朋友很少認可，也有一些調侃的回答（表情略過）：
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我也還在汽車行業
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挺住
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這話真把我逗樂了
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可以考慮賣房子了
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可以轉行賣保險
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……
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不知道各位是否有同感？
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今年汽車行業確實遇到了有目共睹的瓶頸和低谷。對于汽車行業的從業者來講，大環境不好，諸位的境遇，大家心知肚明。更何況趕上經濟下行，中美貿易等不利因素，這又增加了企業謹慎態度，招聘就是優中選優的過程了。
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去年市場環境很好，今年突然轉冷，作為基本靠業績的獵頭公司來講，有些缺乏準備的同行，就自然淘汰和離開了。
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作為我個人來講，我依然看到了一些積極的因素：
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競爭對手縮減的比市場需求要快，所以我們的訂單沒見大幅度降低，相比去年同期來講，沒有太多變化。
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今年的局面，讓我們重新審視了公司內部業務流程，管理的精細度，培訓和激勵政策，人員的選用育留，團隊精健了很多，一旦市場回暖，我們會比去年跑的更快更穩健。如果市場環境持續下行，我們會持續探索下行市場的生存之道，下行市場生存，上行市場起飛。
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不管行業上行還是下行，對于汽車公司來講，都會積極尋求團隊的精健和打造去應對業務發展需求。團隊打造就需要引進外部人才，目前全行業團隊建設的現象來看，基本引入外部人才是無法避免。如果全行業都下行，任何一個企業都會尋求自己是下行最慢那個，或者逆勢上漲那個。這個需要外部人才助力，這是我堅定看好獵頭行業的根本。
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所以，最后來個硬廣：歡迎各位客戶爸爸通過我們引進人才打造致勝團隊，去推動公司業務發展。請留言留下您的聯系方式，我來聯系您。我們一起面對市場，探索生存發展之道。
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最后，希望我的思考也能對您的職業發展有啟發。
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