中國知名獵頭公司分享找準職業規劃的3個策略,教你如何避開跳槽越跳越差的坑!
“你的跳槽是職業發展跳板，還是盲目地只是換份工作？”這是擺在職場人面前的現實問題。
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上周，朋友小楊跟我說，他打算換份工作。這已經是他今年換的第三份工作，最長的一份工作，都沒堅持半年。到了年底，看到別人家公司的福利，又讓他萌生了跳槽的想法。對于跳槽，他內心有個顧慮，自己一味換工作，是不是成為別人口中的“盲目跳槽者。”
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對于跳槽的原因，馬云說有兩種：一是錢給少了，二是心受委屈了。但你會發現一個奇怪的現象：很多以這兩個原因跳槽的職場人，跳槽后不僅錢沒有多，心反而更委屈了。他們原本想通過跳槽，改變工作的現狀。結果卻是越變越糟，其實跳槽不是目的，跳槽后好的結果，才是我們追求的。
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在我看來，職場上我們要想避免成為“盲目跳槽者”，我們要先避免只會換工作，接著學會跳過陷阱，最后找準自己的職業規劃。
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下面中國知名獵頭公司教你用3個策略，助你找準職業規劃目標，開啟職場晉級之路。
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第一個策略，要有積極的跳槽思維
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跳槽是個人主動選擇的行為，它究竟是職業發展的退步，還是新機會的開始？其實完全取決于自己。假如你綜合各方面因素后，還是決定跳槽，這時就要轉變自己的心態，把跳槽當做職場的跳板，而不是換一份更舒適、沒有壓力的工作，這樣只會把自己陷入惰性的“跳槽坑”中。
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第二個策略，不要急著找新的工作
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很多人跳槽，不是因為已經有了合適的工作，而是因為對現有的工作不滿。盲目跳槽后又馬上急著找下一份工作，這種沒有經過冷靜思考的跳槽，通常找到的還是一份不滿意的工作。你要給自己一段緩沖思考的20天時間，在這段時間內，好好思考自己要的是什么，應該跳槽到哪里。
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如果你能沉下心來認真思考職業發展，這20天即使還沒有找到答案，也比沖動地再經歷一次跳槽要更有意思，起碼你的思路更接近了自己職業愿景的方向。所以，不要抱著一種急切的心態去找工作，免得陷入惡性循環當中。
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第三個策略，掌握跳槽三要素：簡歷、筆試、面試
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首先，要知道簡歷是給誰看的，他們看重的是簡歷中的哪個部分。一般跳槽的相關簡歷，都提倡在簡歷上，用具體的數字呈現自己的工作成績。最好還要加上之前的資歷和能力表現，把建立好好考慮清晰，既重點突出優勢又不自我吹捧，再來動手寫簡歷。
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其次，很多大公司有筆試環節，甚至有的公司筆試的競爭還很激烈。在這環節，很多人準備不足就會被淘汰下來。需要注意的是，筆試前多做練習，復習以前涉及哪些方面的問題，思考出題的方向。在頭腦中有個框架，別讓自己的答案過于偏離公司的需求。
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最后，提前準備好自我介紹并加以演練，重點突出你最好的一面和崗位最契合的部分。在表達的過程中，可以運用機構化描述，把信息梳理好，讓面試官聽起來更清晰。
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中國知名獵頭公司總結一下：
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在職場中跳槽是一種普遍的現象，對于跳槽，我并不反對。只是對于“盲目跳槽者”，在跳槽之前缺少理性的思，跳槽后往往又后悔當時的選擇。與其白白浪費時間盲目跳槽，不如多花點時間去思考職業規劃，讓每一次跳槽成為自己職場上的跳板，而不是深陷原地踏步陷阱卻毫不自知。
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