1、調低一季度的業務預期
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在疫情中，新的招聘需求會萎縮，即使是線上面試的中高級管理崗位也很多是水中撈月，延遲落實的實地面試和入職報道，候選人會謹慎跳槽，已經簽約的候選人可能會變故或推遲上班......估計會有業務30%-50%的收縮，特別是中大型獵頭公司日子更難過。早對業務下滑有預期并客觀認識，方能推出實事求是的解決方案。
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2、深化大中型優質企業的合作
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此疫情下，中小微企業幾乎不堪一擊，大中型企業在此時受影響會小些，特別是央企，國企，上市民企和外資企業，能夠很好的把這些客戶用心維護合作好，如在狂風驟雨中，螻蟻撼住大樹，轉危為安。
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3、內部逐步復工，遠程辦公
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在此疫情下，優先復工核心優質員工，特別是行業總監，百萬顧問，公司業績骨干，其他人員延遲復工，根據疫情目前逐漸好轉，其他人員在陸續復工。并遠程在家辦公同時做好自我嚴格自律，把那些仍然在渾水摸魚的如落井下石者，‘發國難財者’，自私自利者，損公肥私者，仍不能心系公司存亡者揪出公示并開除！
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4、廣攬優質顧問，抓住機會
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在此疫情下，仍然有很多獵頭公司倒閉或轉行，特別是大中型的獵頭公司不好過，這時候做好延攬接受優質顧問的準備，抓住這次彎道超車的機會，定能在下半年看到實效。
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5、嚴冬下仍有綠春
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在此疫情下，一方面是醫療行業較好，另一方面優勝劣汰，很多企業資金斷裂，產業鏈斷落，很多大中型企業在做人員的調整，特別是中高級人才的吸收整頓，如能在此先人慧眼，必能更好地抓住獵頭的優質客戶合作機會。
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在此文尾，疫情即將結束，摩拳擦掌的您準備好了嗎？
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