獵頭公司揭秘為何大多職工剛入職時充滿激情,但僅半年就士氣下跌
1、工作沒有完全調整過來，還停留在老東家的文化中。就像乾坤獵頭開篇說的案例，這位職場人的問題并不是直接老板對其方案的連續否定，而是他平時總喜歡說“這件事在我們XX公司，早就解決了”、“這件事情如果在我們XX公司，部門該這樣配合”……
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請注意，這里面“XX”是這位職場人老東家。正是他常用的口頭禪導致他不能融入現在的公司；也讓老板看到新進人員對自己公司的輕視之意。比如你從A公司離職，加入了B公司，但給你看到B公司有問題時，你就說你們A公司會怎樣怎樣……次數多了，讓B公司的人怎么看你呢？只能說你根本就沒有融入到新團隊，自然，也不會帶你玩。
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從一個人的口頭禪中，能判斷一個人的心理狀態，更能看到一個人是否能融入到新的環境中。乾坤獵頭建議，不管你原來的公司多么偉大，你已經離開了，和你毛的關系都沒有，你該做的是快速融入到新的團隊，獲得更多人的支持才是你應該做的。
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2、前期太投入 沒有真正融入或在融入過程中遇到挫折被打擊，比如被老員工排擠誤解，被領導無端責怪等等，沒有從工作中找到成就感。去年，乾坤獵頭面試一位運營人員，談得不錯，但由于其他原因，她選擇入職另外一家公司。剛入職的時候，看到她朋友圈發的信息都很有激情，不到3個月，激情褪去，恢復了往日的平靜。
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乾坤獵頭就好奇，通過微信和她聊了聊，才知道她因為前期工作太投入了，但沒得到直接老板的認可，還被批評了一頓。僅這一次的批評，澆滅了她所有的激情和夢想，最后選擇了與大家“同流合污”。
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根據乾坤獵頭在面試中的了解，乾坤獵頭認為，領導碰到這樣的員工，就像面對一堆干柴，經常點點火，才能燃燒更旺；任何一盆冷水，都會澆滅他們的激情。
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乾坤獵頭建議，職場人，你考慮的不是一時的業績，而是持久的業績；不是間接性的努力，而是持久的努力。
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3、沒有得到公正的對待或沒有得到領導們的表揚，實質是更多的人需要別人的認可。職場上，很多人的工作，有時候真的不完全是為了高薪，而是為了獲得領導的認可。如果被領導認可了，哪怕薪酬低一些，很多職場人也會堅持堅持，不會選擇離職。
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乾坤獵頭接觸一位職場人，月薪20K，但一家公司給他開到月薪30K，讓他離職。最后這位職場人還是放棄了。他的理由是，在這里領導特別認可，擔心離開這里，新領導不認可，工作就為零，高薪可能是曇花一現。
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那么該如何做，才能保持士氣不下降、持久的興奮呢？乾坤獵頭建議：
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1、請先忘記老東家的文化或口頭禪，想辦法融入到新環境中。當你入職新公司，請清理一下大腦的緩存，讓大腦保持清醒，除了學會的生存技能和做人的原則外，其他都該忘掉，空杯心態進入新公司。這樣，你才會更好更快地融入到新公司。乾坤獵頭溫馨提醒，一定要改掉頻繁使用老東家的口頭禪，比如，改掉“馬上做，做精彩！”“心要大，腳要實！”“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”，但你一旦跳槽后，你要說“專注如一”等等，你切換得快，也就融入得快。
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2、在工作中，做到“為而不恃”，多主動溝通，尋求別人幫助，一起來完成任務，建立和諧的職場人際關系。現在一些職場人根本就不懂什么叫“為而不恃”，而是反其道行之。什么是“為而不恃”呢？這句話是《道德經》的原話，以上是做事情，想要有所作為，但不能自認為自己牛、自己很有能力。但現在一些職場，明明自己很一般，卻表現很牛，結果打臉了。
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老張，也是帶著激情入職一家公司，但老張在入職不到一個月就表現出與新團隊格格不入。新團隊比較務實，做事情講究結果，而老張處處表現高人一等，總認為新團隊的水平差，自己水平好。最后，不到3個月試用期就被離職了。
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這就是不會隱藏鋒芒職場人的下場。職場上，不管你多牛，都不要表現太明顯，而是想辦法讓你的領導和同事說你牛，你才是真的牛。另一方面，一定要有團隊精神，所謂團隊精神就是你做事情不能鶴立雞群，更不能獨來獨去，而是和團隊一起，這樣你融入才會更快。
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3、多創造與直接領導或領導的溝通機會，在競爭中脫穎而出。主動和領導溝通，也是你向上管理能力的體現。但很多職場人，只會低頭拉車悶頭做事，就是不敢主動找領導溝通。這是不對的，職場上，你要主動和領導溝通，領導才會知道你的能力，你的存在才會不斷地刷新領導的印象。
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你可能說，只要是金子，放在那里都發光。但你有沒有想過，如果你不是金子或者金子隱在暗處，別人還能看到嗎？現在的職場，永遠不缺有能力的人，而是缺少主動和領導溝通的人。乾坤獵頭建議，主動和你領導溝通，你的存在感才會體現出來。
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職場上，你的選擇是做或不做，不做就永遠沒機會。乾坤獵頭建議，與其抱怨，不如全力以赴做好當下，你未來才會值錢，才會有價值。
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