作為一名法律招聘獵頭顧問，某上海招聘總監Joy工作中的一大樂趣就是與眾多法律專業人士交流，幫助他們梳理職業生涯的點滴經歷，并為他們未來的職業發展提供咨詢建議。以下來自她的法律人士職場規劃分享，希望能對你有所助益！
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我的差距在哪里？
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如果你問一名公司法務，你的職業目標是什么？通常得到的答案都是：成為一名總法律顧問。而接下來他們會問：我的差距在哪里？
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目前法律招聘市場上，大家的普遍觀感是：過去一兩年形勢已經變得相當嚴峻，特別是對一些高級職位來說。就業市場上開放的高級職位（總法顧問）較少，而當一個這樣的職位出現空缺時，候選人之間的競爭往往會非常激烈。同時伴隨著經濟增長的放緩，客戶以及候選人在做招人以及就業的決定時，也變得格外謹慎。
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盡管如此，在我過往的招聘經歷中，不乏成功實現職業目標的候選人，當然也有仍然停留在原地的候選人。法律人士到底該如何規劃職業生涯呢？以下是根據我多年的招聘經驗總結的一些小建議，希望對你有所幫助。
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做一個有技能優勢的多面手。
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與在律所不同，企業法務的工作比較瑣碎復雜，包括業務、知識產權、合規、企業治理、勞工關系、并購、訴訟等。每一方面都有涉及。但是，多面手固然好，找準自己的競爭優勢也很重要：明白你的熱情所在，并為此而努力，不管你感興趣的領域是與你的業務相關，還是與你所在行業有關。
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比如，并購交易能力，需要強大的交易結構知識；商業領悟能力和跨業務單元的業務關系建立能力。其他領域包括：合規調查；商業秘密和知識產權保護；跨區域管理利益相關者和法律問題的能力；領導能力和高級利益相關者管理技能；行業知識和法規要求。
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對內對外打造個人品牌。
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最近一次與客戶的高管職位招聘會議中，有一個細節讓我印象深刻。與我碰面的首席法律顧問隨身帶著一張名片，問我認不認識名片上的這名候選人，想知道該候選人是否對他們公司的職位感興趣。那張名片是很多年前的一次社交活動上，該候選人遞給他的。現如今，它仍然發揮著作用。
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對候選人來說，在招聘過程中，雇主或獵頭顧問可能會從您以前的直線經理、下屬、人力資源部門、首席財務官或其他業務合作伙伴那里獲取關于你的評價。口碑效應在當下環境中仍然發揮著很重要的作用，特別是在人與人的連接變得更為緊密和便捷的時代。
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所以，給自己打造符合個人能力和特質的個人品牌將百利無一害。你可以是一名法律專家，一名強大的商業合作伙伴，或者一名能快速解決問題的法律顧問，這些標簽將為你求職增加附加值。我們通過各種引薦方式獲得了很多高質量的候選人，并且他們也成功贏得了理想職位，這些都是有力的明證。
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勇于承擔新項目、接受挑戰。
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大多數企業的法務團隊規模較小，結構非常精簡扁平，這意味著你的晉升道路可能非常有限，有時候接受新項目挑戰并且成功完成這些挑戰也不能讓老板順利批復你的晉升。
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那么是不是就要放棄新項目機會了呢？切勿抱有這樣功利的想法。雖然對你的晉升作用可能不大，但是通過這些機會，你可以獲得在關鍵業務問題和戰略投資中曝光的機會，比如處理行業中新的法律問題，獲得與不同利益相關方合作的機會，甚至有機會憑借自己的表現贏得全球CEO大獎。
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有了這些經歷加分，你的簡歷就有了讓招聘者眼前一亮的重點。很多客戶告訴我，要成為一名出色的企業法務，好奇心和對新挑戰的熱情都是重要的必備項。因此，我建議候選人勇敢承擔新的項目，樂于接受挑戰。你可能會得到比預期設想更多的回報。
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