獵頭公司分享：中年被辭，失業后頓悟，如果職場有重置的機會，我希望回到25歲！
33歲的公司職員小周，就職于一家互聯網公司，剛被公司辭退，辭退的理由是：該換換新鮮血液了。
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小周在這家公司是做售后服務的，了解客戶需求，對接技術人員，最終改善服務。自從更新了客戶對接系統后，小周的工作內容變得可有可無，人員調整是早晚的事情，沒想到來得這么快。
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小周在被辭退的這段時間里越來越認識到，當初應該要做的事情都沒有做，導致自己中年辭退，面臨失業。
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如果職場有重置的機會，我希望回到25歲。
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01
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25歲的職場人應該開始做的事
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1）職業規劃
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聽上去這是一個職場人職場生涯里一直需要做的事，但其實，職業規劃也就是關鍵的那幾步，如果在25歲還沒有定下大方向，那么之后的路會越走越窄。
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小周就是如此，25歲趕上互聯網熱潮，無論如何都要擠進一家互聯網公司，不管干什么，肯定薪資高。
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聽上去挺有道理，但如果不規劃方向的話，早晚你的面前會出現一堵南墻。
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2）堅持讀書
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讀書永遠不嫌遲，但是能為職場上的你助力的讀書時間點是在25歲。
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太早，剛進入職場，想讀什么，應該讀什么完全沒有頭緒；太晚，誰會等你自我提升后，再雇用你？
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25歲，在職場已經數年，對職場的認知，對自我的認知，都將幫助你，選擇閱讀應該閱讀的書。
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千萬要和娛樂消遣的閱讀分開，牢記這是一種自我提升的方式。
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3）保持健康
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身體健康是一切的根本。
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25歲從生理結構上來講，是剛剛成熟的階段，這個時期，是改善體格和心血管健康的最后一個絕佳階段。可以套用一句話來說：提高身體素質最好的年齡是18歲，其次就是25歲。
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在這個關鍵的時期，規律健身、充足睡眠、健康飲食，都應該是你生活的重心。
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02
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如果時間回不去
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時間倒流畢竟不太可能，如果發現了自己職業規劃的問題，那么最應該做的，就是從此刻開始改變。
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1）如果你不是出身富貴人家，
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此生你在職場成就一番事業的唯一機會，
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是選擇忠誠和勤奮。
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美國第35任總統肯尼迪在就職演說中說：“不要問你的國家能為你做些什么，而要問一下你能為你的國家做些什么。”
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其實，每一個進入公司的員工也都要問自己這樣一個問題，你能夠為公司做什么。雷軍為金山公司貢獻了兩點，憑借這兩點雷軍從金山最基層的一名員工，一步一個腳印，最終成為金山公司的董事長，登頂金山的權力巔峰。
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這兩個關鍵詞是：忠誠、勤勞。
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2）好奇心是另一個關鍵因素。
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堅守以前的方法和程序是大企業的致命弱點，也是職場人職業發展的頑疾所在。
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做一名腦海里充滿瘋狂想法的人，在職場中積極進取，完成被要求完成的任務的同時，另外提供一些創意思路或者想法。
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3）職場中另一個突出的技能是“掌控力”。
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比團隊中任何人都要更注重任務細節：哪些任務需要完成、需要什么條件、何時完成、如何完成。
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在充分了解每個人和每件事的情況后，你的工作才會有進展。因此，只有成為一名掌控者，了解工作的每一個細節——任務、項目、商業模式，才能擁有自己的事業。
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職場如江湖，對正在打拼的年輕人來說，無論是初入職場時懵懵懂懂，還是“而立”之年危機四伏，都需要掌握職場生存法則，審時度勢、“武裝”自己。
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沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。故步自封難以長久，必須要發揮自驅力，向陽而生。
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