獵頭公司提醒你：別讓這些職業風險成為你的職場絆腳石！
職場就是戰場。古代兵法有“三十六計”，現代職場也存在一些規律和禁忌，如果你觸碰到某些禁忌也就存在一定的風險，別讓下面提到的這些職業風險成為你職場上的絆腳石。
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一、高薪高職誘惑
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馬云曾說員工離職就兩個原因：錢沒到位和心委屈了。大多數人離職也確實是因為錢，這也無可厚非，因為薪酬是衡量人才價值的重要依據。那么當一個候選人遇到一份比自己當前薪酬高出很多甚至幾倍的職位時，就會暗暗慶幸這個是個好機會，卻不知一些職位不是良機，而是危機。
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因為多數企業的薪酬都是參考市場薪酬的平均水平的，波動值也是在可預期范圍內，通常是10%~30%的漲幅。如果一個企業出手闊綽，你就要提高警惕了，反常為妖，到底是他們動機不存，還是這個職位真的是人才稀缺。
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我們要從多角度來分析這個職位。首先，分析職位是否真實存在。有的職位就是企業市場調研的工具也是有可能的，這種情況獵頭會很多見，如果你是與獵頭合作，這種坑大多獵頭會幫你排除掉了。其次，分析是否對候選人要求極高。比如高壓力、高強度、高負荷的工作，需要候選人資源的透支等。最后，考量職位是否是高危環境。比如高頻率出差、企業內部環境、人文環境等等。還要注意，Title不等于權限。職位名稱是一回事，具體權限是另一回事。總之，我們要綜合多方面因素，結合自身條件、家庭情況和未來規劃來考量。
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而且值得提醒的是，切記不要只向錢看，不能為了高薪而屈就，有數據統計只以薪資為導向的跳槽失敗率占比在40%以上。因為工資而盲目跳槽的人可能新崗位并不是自己喜歡的，在新的崗位上也不會長久，如果呆的時間越長職業含金量也會越低，未來的競爭力也就越差。建議倒不如從長計議，養精蓄銳，千萬不要被眼前的利益蒙住了雙眼。
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二、朋友公司邀請
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在做尋訪的過程中遇到很多這樣情況的候選人是，現在的老板是自己的朋友，當初受朋友的邀請進入公司，或者只是暫時過來幫忙看看，或者以合伙人的身份加入，但最后還是選擇出來看機會。在朋友的公司終究不是長久之計。
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原因有三：
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1、會承擔額外工作，無法發揮自己的優勢。
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2、工作壓力和強度一般是雙倍，承受較大的業績及心理壓力。
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3、同事知道你是老板的朋友會產生天然的隔閡。
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（這三種原因不多說你懂的）
三、和上司一起跳槽
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問你一個問題：如果你的直接領導跳槽去了新公司，并在私下里邀請你和他一起跳槽，你會跟他走嗎？這種情況其實經常發生在我們身邊，應該如何抉擇呢？
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職場如戰場，我們首要把握一個核心原則：知己知彼，百戰不殆。
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首先知己，我們要對自己有清晰的認識，自我認識是一件非常困難的功課，但我們又必須要做，不必多說我們都知道它對職業生涯規劃的重要性。可以用SWOT分析自己的職場生態環境，也可以結合參考之前一篇公眾號文章《職場危機下，如何咸魚翻身？》里“審視自己”的內容來搞清自己想要什么。
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然后知彼，你需要對你的領導有個客觀的評價。
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評估重點有以下幾點：
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1、領導能力：較強的指導、激勵、開發和個人支持的能力。
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2、戰略能力：擁有豐富的行業經驗，極強的戰略思考能力。
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3、執行力：必須是實戰型的組織領導者。
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4、商業敏銳：擁有豐富的商業實戰經驗。
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5、管理變更和風險：擁有風險管控能力。
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6、持續改進與創新：擁有廣泛和專業的持續提升能力。
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當然，沒有十全十美的人，也就沒有十全十美的領導者，如果你遇到了條條具備的領導那恭喜你了，要死心踏地的跟著他，不然就要懂得取舍。
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主要衡量三個關鍵點：
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1、他是否對你真心關愛？
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2、你們是否有一種潛意思的緣分與默契？
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3、他是否是你職業生涯的精神導師？
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做好全部的考量后你心里應該會有一個答案，但在這里再給你一個獵頭的感觸作為參考。其實，最好不要跟上司或者同事一起跳槽，因為那個公司即便適合他但未必適合你。你去新公司需要適應新環境，你的領導同樣也需要適應新環境，如果他不能適應新環境，那你作為他的下屬必定受其影響，那么你就存在雙倍的風險。再厚黑點說，如果你只是你領導手里的一把搶，后果可想而知，這已是很多人經歷過的痛。
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先說這么多，職場久戰的你們一定也躺過各種大大小小的坑，如果你想吐吐槽可以在下面留言，我們一起來清除這些職場上的絆腳石。
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