任何企業業務都講究合約，與獵頭公司合作就不需要講合約了嗎？都說無規矩不成方圓，獵頭公司也有正規的流程：先簽寫合同，再啟動獵頭服務。
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專業的獵頭公司一般不試單，即便試單也是按照標準流程來，如果沒有合同人才只到推薦環節（試單簡歷不寫姓名和公司名稱）。
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為什么不試單？實際上真正的用人需求都是在推薦過程中碰出來的，獵頭不能僅憑JD就推薦簡歷，沒有經過調研僅對照JD只能推合格的人，獵頭給企業推薦的是合適的人，所以得按規矩辦事，簽過合同后獵頭公司會安排顧問做職位調研，經過調研才能做推薦。這也是對企業負責，避免做無用功。
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有些獵頭公司主動試單只是惡性競爭罷了，其實結果必定是獵頭公司即吃了苦頭，也給企業留下不好的體驗。
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企業老板也應該知道，在簽訂合同時要與獵頭坦誠相見，既然企業委托獵頭公司幫忙尋訪人才，雙方已經合作在一條船上了，遮遮掩掩不但會增加不信任感，而且還會引起不必要的麻煩。需要獵頭幫助招聘的一定是企業內的關鍵人才，需要幫助企業解決問題的，如果因為沒有簽訂合同而讓彼此都有所保留，對彼此有所顧慮的話，不僅僅浪費獵頭的時間，更耽誤了企業的發展。
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獵頭合作的基本規矩就是：不調研不推薦，不反饋不推薦。合同在先，尋訪在后。有實力的企業應該盡量和信譽良好的獵頭保持緊密的合作,這樣一方面能保證所需的人才能及時得到補充，另外也能獲得獵頭的最好服務承諾。除此之外，企業與獵頭保持緊密聯系，對以后的合作也將有很大的影響。
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