獵頭每天的工作很復雜，但大部分時間都是在瀏覽簡歷中度過的。不管是直接約談候選者或是旁敲側擊，首先要做的就是從若干簡歷中篩選出符合委托單位需求崗位的人。從這個角度來說，獵頭是一個真正“閱人無數(shù)”的職業(yè)。
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優(yōu)秀的獵頭僅僅通過簡歷就能對一個候選人判斷個七八分。別看那一兩頁薄薄的紙，它們將決定候選人能否被選中，走向更大、更高的平臺。獵頭都是怎么看簡歷、如何通過簡歷來判斷候選人能力的？
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公司背景
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百分之七八十的公司從心理上更加喜歡行業(yè)知名公司和成熟公司出來的候選人，只有百分之二三十的公司因為崗位和公司發(fā)展階段需要，可能比較希望比如從小型公司、創(chuàng)業(yè)公司出來的候選人。
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項目經(jīng)驗
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企業(yè)更希望招到與招聘崗位有類似項目經(jīng)驗的，這樣，企業(yè)除了可以借鑒別人的成功經(jīng)驗外，項目開展更高效。
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教育背景
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都說學歷不能代表一切，但實際上但凡有名的公司，都對自己員工學歷有著較高的要求。大學從哪畢業(yè)、研究生在哪讀、學的什么專業(yè)、有沒有發(fā)表過論文、畢業(yè)后又接受過什么培訓？
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薪資水平
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雖然說薪資不能反映全部問題，但是卻也能從一定程度上反映候選人的工作能力。如果候選人現(xiàn)階段的薪資可觀，那么說明候選人的能力基本上是過關的。
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年齡與身體素質
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很多公司都喜歡更加年輕的員工。適中的年齡和良好的身體素質，是獵頭顧問挑選候選人的重要指標。如果是高管類的職位，黃金年齡一般是35歲到45歲之間。不得不承認的是，年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。
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跳槽頻率
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跳槽是不應該被譴責的，對于獵頭更是如此——他們的工作就是讓你跳槽。可是，任何一個企業(yè)都喜歡穩(wěn)定點的員工，企業(yè)用起來放心，這樣的員工，整體上來說，企業(yè)榮譽感更強。有的候選人說，不是我想跳槽，只是我剛進的公司就倒閉了，我才不得不跳槽等等，這些信息都要了解到位。每個行業(yè)的跳槽頻率也不一樣，比如IT行業(yè)和銷售行業(yè)的跳槽率就非常高。
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工作斷層
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候選人有沒有裸辭過？候選人是不是已經(jīng)一年、兩年，甚至更久都沒有工作過了？不同的斷層，可能說他生活中、生命中出現(xiàn)一些變故，或者他有些選擇，這個也很重要。所以看看，關注一下，他有沒有出現(xiàn)斷層。
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家庭信息
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這一條通常被求職者忽略。求職者心里可能會想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了嗎？其實不然。這個人家在哪里、住在哪里、已婚還是未婚……這些信息都會影響一個人對事情的看法和決定。尤其是女性求職者，獵頭和HR可能會異常關注你的家庭情況。
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令獵頭避而遠之的幾種簡歷：
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1、過于簡陋
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簡歷應當簡介且信息完整，HR和獵頭尤其重視履歷信息和項目經(jīng)驗部分，求職者只有寫上了才顯得完整。有的人在簡歷上只寫了一個公司信息和職位，其他工作職責和項目經(jīng)驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，獵頭看著你的簡歷也比較迷茫和反感。
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2、跳槽頻繁
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沒有任何公司會喜歡經(jīng)常跳槽的員工，在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業(yè)規(guī)劃時，第一份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。
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3、工作太雜
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工作太雜就是做的不專，沒有深度，現(xiàn)在是分工越來越細化的時代，企業(yè)往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專業(yè)的隊伍。
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