獵頭的日常經常是充實而忙碌的，除了和每一位求職者接觸，獵頭們還需要應對客戶溝通、行業學習等其他工作內容。
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在做職位推介前，靠譜的獵頭們也需要先“充電”，了解崗位背后更多的信息，而并非簡單盯著職位JD就去找簡歷。
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為了匹配的人選更精準，獵頭還需要去了解這個職位的存在必要性和原因，這個職位對直線老板的影響是什么，對公司的作用是什么……
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所有這一切都需要獵頭在尋訪前做足了功課，與客戶溝通，并進行調查和學習，都是獵頭日常的一部分，可不僅僅是無靈魂的打電話哦。
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部分人眼中的獵頭，也許是這樣的：獲得一位候選人對職位感興趣，在收到對方簡歷后一鍵轉發給客戶就OK。這番操作也就是所謂的“簡歷搬運工”……
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然而，事實卻是這樣的：倘若此候選人非常符合用人單位需求，當然也會為獵頭省下時間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時候獵頭們就在做著旁人看不見，也想象不到的工作……
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其一：
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一般來說，跟獵頭合作的求職者，大多都是對平臺、職位、薪資等有一定要求的，且在行業中做出了一定的成績。當和人選建立聯系后，獵頭會根據人選的簡歷和要求，快速、精準地匹配企業和崗位，甚至還會幫助人選梳理個人的職業規劃以及過往做出的成績，然后才會推薦給企業。
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除此之外，從推薦到企業錄用，這中間還有一系列的問題需要獵頭去協商、談判。并且候選人入職后，獵頭還會繼續與企業和人選保持溝通，確保人選能夠快速融入新環境，度過擔保期。
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其二：
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如今簡歷造假的現象比比皆是，據統計，大概有70%的人或多或少有簡歷造假的行為。但是獵頭會從成千上萬份簡歷中淘汰絕大部分，最后通過一次又一次地篩選留下最優質的幾位甚至一位候選人，看到此處，你可以嘗試的想象一下，獵頭們一天下來要看多少份簡歷？
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或許有的人會問：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專業的獵頭不會只通過簡歷就直接錄用，一定是提前做好背景調查，通過學信網等渠道核實簡歷信息的真實性。
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所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴謹挑選出來的優秀人才，是值得信賴的！
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很多人覺得成為獵頭的門檻不高，其實，獵頭是一個非常多元化，以及包容性很強的行業。你過往工作上的經驗和生活中的閱歷都會是自身價值以及軟性實力的體現。
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但是，如果想要成為一名好的獵頭，就并非易事了。
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包容性，讓獵頭本身就擁有了深耕行業的經驗。比如：有些金融獵頭在大學學習金融學專業或擁有投行工作經驗；有些科技類獵頭或許曾任職500強科技巨頭；有些市場營銷類的獵頭或許本人就是記者出身……
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擁有了專攻的領域，剩下的便是花更多時間做精行業，與客戶溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對方需求和優勢。
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在這個現實世界，所有人都是各取所需，能真真正正無條件對你好的人恐怕沒有幾個。但是，如果你足夠優秀，能夠為別人創造價值，你便有資格得到別人的尊敬和愛戴。
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我們都知道，千里馬只有遇到伯樂，他的價值才能被發掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂。
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