獵頭公司談疫情過后的報復性存錢：與其喪心病狂地攢錢，你不如找對賺錢的姿勢
最近發現一個很有趣的現象：好多人都在朋友圈宣告，以后要拼命攢錢了。
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比如豆瓣著名的#喪心病狂攢錢小組#，滿屏都是對攢錢的討論：
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“年存10萬的年輕人，都是怎么存錢的？”
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“如何喪心病狂攢出人生的100萬？”
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“如果突然失業，你能舒適生活多久？”
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比攢錢更普遍的，是虧錢。
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比如我就看到有個姑娘，今年年初的時候立下flag：
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買下人生第一支股票，從今天起認真理財，爭取早日實現睡后收入！
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萬萬沒想到，投資股票3個半月，遭遇熔斷4次，存款相當于損失了一輛車。
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剛做的幾個副業，聯系人也悄悄把她拉黑了，尾款都沒付清。
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深夜，看著炒股軟件里鋪天蓋地的綠色，她完全想不通：
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為什么別人賺錢分分鐘，我只想賺個奶茶錢就這么困難啊！？
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01、你可能沒找對賺錢的姿勢
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有沒有發現，對普通人來說，這幾年的賺錢方式越來越少了。
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我們習慣了過去經濟繁榮帶來的無數風口和機遇，直到今年疫情爆發，一夜之間，我們只剩下一個念頭：如何“活下去”。
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在這種時刻，我特別贊同一句話：
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最沒有意外的賺錢方式，就是好好工作，把自己賣出一個職場高價。
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當20多歲的你，不可避免地迷茫、辛苦，對當下生活不如意、對未來充滿不確定時，不妨把注意力集中在職場上：
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拋棄打工者心態，好好利用20多歲這黃金十年，培養出持續漲價的核心能力。
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比如最近，身邊有個朋友，2月份的時候她躺在家里，一邊擔心一邊幻想：
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“不知道公司還能撐多久，要是裁員破產，白拿一個月工資，這多舒坦吶！”
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沒想到，公司死撐著沒裁任何一個人，只是火速發了一個通知：所有人的工資調整到原先的三分之一。
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那天晚上特別喪地回家，她在小區看到一位月嫂帶著小孩散步，朋友猛然意識到：自己的月薪，還沒家里請的清潔阿姨高。
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“從那天起，突然有點羨慕會帶娃會做飯的阿姨了......”
同樣是帶娃做飯，有的月嫂月入8千，而頂尖的43歲月嫂月入3萬，差距在哪？
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1.8千塊阿姨會做的她都會，清潔、做飯、帶娃、照顧老人，這些是行業通用的硬技能；
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2.煲湯有粵菜大廚的功夫，對清潔用品的品牌和功能如數家珍，連老人小孩的醫護都具備應急能力，耐心細致堪稱情緒管理的高手，這些叫不可替代能力。
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市場只愿意為你的通用能力支付8000，卻愿意為你的不可替代能力額外支付24000，這才是真正的差距。
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無論你從事什么職業，但凡你的能力被市場需要，那么你就很容易升值，甚至會在經濟下滑時繼續水漲船高。
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回到你現在的工作，好好想想：你現在做的事情，它的通用能力是什么？不可替代的地方在哪？
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02、你做的80%的事都無法提升你的價值
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OK，如果你現在已經明白了“不可替代性”有多昂貴，并且找到了你需要提升的【不可替代能力】，那么還需要思考一個問題：
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有什么事情，是和“提升不可替代能力”這件事互相沖突的？
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先分享一個關于奶牛的冷知識：
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在奶牛場，一頭奶牛的“壽命”通常只有6歲，6歲以后無法產奶，就得被淘汰處理。
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如果自由生長，奶牛完全可以活到20歲。
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當行情不好時，有些超過30歲的中基層管理者，就像不會產奶的奶牛一樣：
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他們有豐富的工作經驗，卻比底層員工更快“被優化”，很多部門唯一離開的人，就是那個 leader。
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針對這個問題，專門問過身邊的一些老板，他們的想法很相似：
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“工資高，學習速度慢，性價比最低，這樣的老黃牛不裁，難道還留著等到公司破產吃散伙飯嗎？”
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公司需要的時候，管理層沖在一線拼命打仗；公司困難的時候，裁掉他們才能熬過冬天。
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因此很多中基層leader很焦慮，而他們處理焦慮的方式卻是：拼命加班，all in 工作。
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很可惜，他們誤解了一件事：
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加班從來都不是【不可替代能力】。不僅如此，你花了80%時間做的事情，最終可能只為你帶來0%的價值。
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再來看你的收入，當你把收入拆成2個部分，你就會發現：
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通用能力，決定了你收入的下限；
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不可替代能力，決定了你收入的上升空間。
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職場頭3年，你提升的重點應該在「提升通用能力」，建立一套專業的職場素養。
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工作3年后，你的一切努力，都應當圍繞「不可替代能力」來做。當你逐漸成為一個團隊、一家公司甚至一個行業必不可少的人，你的收入就越是超乎想象。
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這才是越來越值錢的工作方式。
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認識不到這點，就很容易困惑于自己的價值在哪，等到30歲后變成“被處理的老奶牛”。
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03、這2招的修煉程度決定了你和別人的差距
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我相信大家都能夠感受，最近這2年，裁員潮越來越頻繁。
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這種環境下，應屆生和職場新人的日子最不好過。
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不想被潮水淹沒，我們每個人還是得找到一條自我提升的臺階。
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真正的牛人，把每一項任務都當成修煉自己的一個臺階。
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想要真正賺到一筆財富，不做同質化的“奶牛”，你需要先提升通用能力，接著找到你的不可替代能力，有太多人因為找不到【通用能力】和【不可替代能力】，從而工作得很不如意。
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