獵頭公司告訴你，為什么有些人，跳槽時薪酬漲幅70%還是覺得低
職場上，很多職場人會錯誤地認為：
?
1、我相信：只要有能力，企業就會給我高薪；
?
2、先入職，干出業績來，再找老板談加薪，老板一定會加薪的；
?
3、我不會薪酬談判，跟著感覺走吧……
?
獵頭公司相信很多職場人都會碰到這樣的問題，只是結果和我們想象的完全不一樣。一家公司的運營經理小劉，被推薦到A公司，由于A公司的薪酬沒有達到小劉的期望值。小王準備放棄時，推薦人就告訴小劉，最好的方法先入職，等做出業績后，再跟老板談判，老板一定會加薪的。
?
時間飛逝，小劉已經入職一年后，業績做得非常棒，當他找老板談加薪時，連續被老板否定掉。小劉一怒之下離職了。
?
由于小劉能力比較強，很快找到工作，但新公司的HR告知小劉，公司要根據你的銀行流水為依據適度加薪，最高可以翻倍，最低30%，具體要和老板商量一下。最后在小劉和HR小姐姐的幫助下，小劉實現了70%的加薪，但薪酬還是略低。
?
為什么薪酬漲幅70%還是低呢？根據獵頭公司的了解和判斷，原因是：
?
1、小劉在前任公司的薪酬基數小。
?
2、雖然小劉在HR姐姐的幫助下，實現了薪酬漲幅達到70%，但還是沒能讓小劉滿意。如果小劉懂得薪酬談判，就不會浪費一年的時間、波折這么多。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.yeshaoting.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
